あなたがどれほど熟練した経験を持っていようとも、正しい仕事を見つけることは難しいことです。しかし、完璧な立場が存在しないからといって、あなたのスキルが要求されていないわけではありません。率先して雇用の提案を書くことは、明らかに会社に投資する意思がある積極的で熱心な労働者であることを雇用主に示すことができます。仕事の提案は徹底的であり、雇用主が知る必要がある最も重要な詳細のすべてを強調するべきです。
あなたが仕事を提案している会社、または会社の部門の簡単な説明で始まる紹介文を書いてください。ポジティブな光の中で会社の使命と顧客を要約する。
会社の人員内の問題や改善の分野（個々の労働者ではなくポジション）を丁寧に指摘する声明を続けてください。たとえば、うまく実行されていない、またはまったく実行されていない義務を強調表示したり、売上が他の製品よりも遅れている特定の製品を指摘したりします。
公式の雇用提案を書きなさい。それはあなたがこの問題を解決するか、この問題に取り組むであろうと信じる仕事の地位の完全な要約です。あなたの特定のスキルセット、あなたが監督する人、あなたを監督する人、給料とは何か、仕事が部署にどのように適合するかについて述べた仕事の説明を含めてください。財務予測を使用して、このポジションを作成することが会社にどのように役立つか、またその導入にかかるコストを示します。
プロポーザルの最後に付録を追加します。これは、財務予測のチャートやグラフなど、調査に使用したすべてのドキュメントのコレクションです。
あなたの提案の前にカバーレターを書く。雇用主に自己紹介し、あなたが新しい立場を提案していることを説明してください。改善が必要な問題や分野を指摘し、それからこの立場がその問題を解決すると信じる主な理由を強調する。行動の呼びかけで終わり、あなたの提案を検討するように雇用主に働きかけ、次にあなたがどのように連絡を取るかについて言及します。カバーレターをプロポーザルの上に置くか、プロポーザル全体を送信する前に雇用主に送付します。
