人事部長、または人事部長は、人員配置だけでなく、従業員とその職務に関連する領域の管理も担当する会社の人です。人事管理者は、見込みのある従業員が仕事の面接を行ってから退職するまでの間、労働者と関わっています。
雇用
人事部長は、多くの場合、部長に雇われた後に従業員が最初に話す人です。人事マネージャは、従業員が、学歴の証明、市民権、および個々の会社が必要とするその他の項目を含む、雇用プロセスを完了するために必要なすべての書類を確実に持ち込むようにします。この時点で、人事部長は従業員ファイルの作成を開始します。
従業員のガイドラインと着手
人事部長は各新入社員と一緒に従業員ハンドブックを読み、会社のすべての規則が詳細に説明されていることを確認します。これには、病気の方針、従業員の給付、および会社が許容しない行動に対する影響が含まれます。ハンドブックが新従業員に提示され説明された後、人事部長は新従業員を承認します。マネージャーはまた、従業員の健康上の利益に関する事務処理について説明し、開始します。人事管理者は、利用可能な健康保険の選択肢を新入社員に説明するために十分に理解しておく必要があります。また、新入社員に方針を説明するために健康保険代理店と調整して社内に来ます。
企業研修および健康要件
人事管理者は通常、従業員が雇用の過程で受ける追加のトレーニングを設定し管理します。人事管理者は、健康関連の仕事など、定期的な予防接種が必要な仕事で従業員と関わっていることがよくあります。人事部長は、雇用期間として必要なショットがある予定の従業員にリマインダーを送ります。社内に看護師がいる場合、人事部長は従業員がショットを撮る時間を調整するのを助けます。トレーニングのために、マネージャはトレーナーに連絡して社内セッションを提供し、次にトレーニングを必要とする従業員に連絡します。人事部長はまた、上司と相談して、従業員を訓練のために仕事から引き離すための適切な時期を調整します。
インタビュー終了
人事マネージャーは、多くの企業で、退職面接も実施しています。出口面接は法律で義務付けられていませんが、会社が従業員を失う理由を判断する手段としてそれらを使用することがあります。現時点では、人事課長があなたが選択した場合あなたの健康保険を維持するなどの問題に関するあなたの権利を説明します。人事部長はまたあなたが会社で働いた経験に関してあなたに質問をします。
