社会における雇用と職場の重要性

経済の安定は、低い失業率を維持し、安全で安全な職場を提供する能力にかかっています。従業員は楽しい職場から恩恵を受け、さらに企業は経費を節約できます。個人と彼女の職場環境の間に強固な関係が存在するとき、社会は全体的にも恩恵を受けます。

雇用のメリット

「マクロ経済学」の著者であるWilliam Baumolは、雇用率と経済成長は関連していると説明しています。これは、雇用が経済成長に寄与するためです。労働者は貴重な商品やサービスを生産し、その生産した商品の購入に使用できる賃金を受け取ります。雇用が多いということは、より多くの商品を生産できるということです。産業革命以前は、労働者たちは個人が生産できるものだけに頼っていました。その結果、一般的に肉、穀物、繊維製品を含む販売用製品の数が限られていました。企業の生産と雇用が増えるにつれて、提供される商品やサービスの種類も増えます。電子機器、様々な特別食料品、衣料品、その他の小売商品の入手可能性は、完全に雇用機会の拡大とこれらの商品を製造する意欲のある労働力によるものです。

職場での利点

職場は社会においても非常に重要です。企業は多くの理由から、主にお金を節約するために、従業員にもてなしのできる職場を作るよう努めています。労働者が職場で過ごす時間を楽しむとき、これはまた従業員の離職率を減少させます。さらに、離職率が低い場合、企業は労働者のスキルを高めて活用します。特に高度な技術分野で従業員を退職させることは、コストのかかる作業です。職場のもう1つの利点は、企業文化を浸透させることです。これは、労働者の中にビジネスの規範と倫理を浸透させます。 2010年の「Business Insider」の記事では、職場が革新的であることなど、積極的な特性や態度をどのようにして付与できるかについても説明しています。

要因

職場と雇用の重要性は、一部のグループに雇用率の監視と変更を強いています。米国政府と連邦準備制度は、経済指標を観察し、金利を調整し、GDPを監視することによって雇用率を管理しています。小売売上高や失業率などの経済指標は、可処分所得への投資意欲と、まだ仕事を見つけていない求職者の数を反映しています。 Gregory Mankiwは、「経済学の本質」という本の中で、金利を引き下げることによって、連邦準備制度は信用へのアクセスを許可することによって企業の成長を可能にすると説明しています。米国政府は、購入に対して減税を提供し、「アメリカに教える」や国勢調査の仕事などの作業プログラムを作成することで、消費者の信頼と雇用を高めています。政府はまた、最低賃金の設定、時間外労働法の施行および強制的な安全基準の実施により、労働力に関する法律を定めています。