免除された従業員は休暇中に働くことができますか？

私たちの多くは私たちが休暇中であっても私たちに緊急の仕事をするように頼んだ上司を持っていました。休暇中に仕事上の問題についての電話に出るだけでも仕事ができると考えることができます。その場合は、公正標準労働法（FSLA）の下での努力に対する賠償を請求されることがあります。

免除された従業員

定義上、免除された従業員とは、すべてのFSLA保護の対象になっていない従業員です。免除される従業員になるためには、1人は少なくとも2人の従業員の管理者であり、会社の日々の業務に取り組み、給料を支払われ、そして雇用と解雇の能力を持っていなければなりません。これらの条件のすべてを満たさない場合、彼は免除された従業員とは見なされません。

FLSAの休暇

FSLAは、休暇中の従業員には当時の通常の給与や賃金を支払っていないと述べています。彼らが有給休暇を受ける権利がある場合、彼らは休暇報酬で支払われます。無給休暇の場合、休日は金銭的補償なしで与えられ、何の作業も行われません。仕事が有給休暇の日に行われる場合、FSLAは返済可能な仕事が何であるかを判断するために、人事部長にその解釈を任せています。

仕事の定義

FSLAは作業を定義しておらず、代わりに人事管理者に決定を任せています。人事管理者の間の業界標準は、電子メールの読み取りや準備、会社の電話のかけ方、レポートやプレゼンテーションの作成など、作業場所に関係なく、個人がタスクを実行する場合、これは機能すると見なされることです。テクノロジーは人々がオフィスから離れてこれらのタスクの多くを実行することを可能にし、人々が休暇中であると同時に仕事を実行していると思われる状況をもたらしました。

補償

FSLAは休暇中に行われた仕事に対する補償を規定していません。ただし、人事基準では、休暇中に限られた容量でも誰かが仕事をした場合、その従業員は通常の勤務日として報酬を支払われ、休暇日には貸方に記入されます。