雇用者は利用可能な仕事のために適切な人員を見つけることを模索するので、採用は面倒なプロセスです。雇用主が最善だと感じる潜在的な従業員のみにインタビューするのは無実に思えるかもしれません。しかし、無実に見えるかもしれない特定の慣行は違法な差別と見なされます。
雇用機会均等
雇用機会均等委員会は、差別的な雇用慣行に対して法律を執行する政府内の一派です。 HG.orgによると、雇用主は性別、宗教、国籍、障害のために潜在的な従業員を差別することはできません。
口コミの募集
会社にとって最大の法的問題は、友人や知人の採用に関連しています。 Wildman.comは、これはしばしば人種や性別に関して不均衡な労働力になると説明しています。
その他の採用方法
Wildman.comによれば、1種類の人口統計にしか到達しない採用方法を利用することも違法と見なされています。例えば、ある雇用者がある職種の求職者にしか手を差し伸べていないため、宗教的な職場で従業員を採用しようとしている会社は違法行為の罪で告訴される可能性があります。
予防/解決策
労働力のバランスを見つけるための最善の方法は、就職説明会、オンライン販売店、新聞など、さまざまな方法で従業員を採用することです。さらに、雇用主は、特別な利害関係のあるクラブや団体から専ら採用するべきではありません。
