連邦法および州法では、雇用主は労働時間のすべてに対して従業員に給料を支払うことを義務付けています。 通常の給料日までに。通常の時間外労働時間を計算することに加えて、雇用者はタイムレコーダーの時間を丸め、休憩を考慮し、勤務時間の一部を適用する必要があるかもしれません。
タイムカード丸め
すべての従業員がその時間に作業を開始および停止するわけではありません。 1時間以上または1時間未満の従業員の場合は、その従業員の 開始時間と終了時間 最短5分、最短1/10または4分の1時間まで。この慣行は連邦法の下では許容されます。
ヒント
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州に適用される丸め慣行があるかどうかを明確にするために、州の労働部門に相談してください。
通常賃金
勤務時間の倍数 40以下 その週の通常の支払い率で。休暇、病欠、個人の時間などの給付日数は、通常の支払率で計算されます。
一般社員の残業
残業を計算するには、労働時間を掛けます 40歳以上 その週の従業員の通常の給料の1.5倍です。あなたの州では、残業の要件が異なる場合があります。たとえば、カリフォルニアでは、残業手当は1日のうち8時間を超え12時間までの給与が支払われます。残業も週の7日連続して働いて最初の7時間のためです。
ダブルタイムペイ
ダブルタイムの規則については州法を確認してください。例えば、カリフォルニアの雇用者は 通常料金の2倍 1日12時間以上の労働時間の支払い、および週の7日連続で8時間以上の労働時間。連邦法は二重の時間給を義務付けていない。
警告
夜間、休日、または週末に労働時間の2倍の時間を支払うことを方針とする雇用主は、契約の条件を守るために州によって要求されるかもしれません。
休憩と食事の休憩
通常持続する有給休憩を含める 5〜20分 時間で働いた。短時間の休憩を取ることを選択した、または州法で義務付けられている雇用主は、必要な時間を従業員に支払わなければなりません。食事の期間を除外し、一般的には最低でも 30分、働いた時間から。従業員がすべての職務から完全に解放されていない限り、食事期間は無給です。その場合、時間は労働時間と見なされます。
部分労働時間
従業員が早く仕事を辞め、十分な給与時間がない場合は、従業員の総賃金から休暇、病気または個人的な時間を控除します。役員やプロの労働者など、給与の免除を受けた従業員については、休暇、病気、またはPTO銀行から休暇を差し引くことができます。ただし、免除された従業員がその日に仕事をした場合は全額の給料を受け取る必要があるため、実際の給与を部分的な休日にドッキングすることはできません。
先端労働者のための残業
転職した従業員の勤務時間の計算方法は異なります。彼らの連邦または州の最低賃金率に従ってチップの従業員の残業時間を計算します そして チップクレジット。たとえば、公開日の時点で、サーバーが連邦政府の最低時給7.25ドルを受け取るとします。
- 連邦政府の最低賃金$ 7.25に1.5を掛けると、10.88ドルになります。
- 公開日の時点で、連邦チップクレジットを決定します。これは5.12ドルです。
- 5.12ドルから10.88ドルを引いて、5.76ドルの時間外労働率を取得します。これは40時間を超える勤務時間に適用されます。
- その金額にチップが加算された金額が少なくとも連邦の最低時給に達した場合、チップを支払われた従業員の基本給は1時間あたり2.13ドルです。それ以外の場合、雇用主は従業員に差額を支払う必要があります。
