ほとんどの場合、あなたが解雇されるとき、あなたの地位を解約した雇用主はあなたの失業手当のために直接支払う必要はありません。これらのチェックは州の失業基金から来ています。しかし、企業は従業員を維持した実績に基づいて失業税を支払います。そのため、定期的に労働者を解雇する雇用主は失業税率の上昇に直面するでしょう。ただし、一部の州では、以前の労働者に行われた失業手当のために州に直接払い戻すことを一部の種類の事業に許可することを認めています。
失業手当の仕組み
あなたの雇用主はあなたの州の失業機関に四半期ごとの失業税を支払います。これらの納税は州の一般失業税基金の一部となります。あなたが解雇され、失業手当を申請する場合、州はあなたにこの基金のお金を使って小切手を書いています。この意味で、あなたの雇用主はあなたの失業給付金を支払います、なぜならお金は彼の失業税の支払いの一部で補われる資金から出てくるからです。しかし、彼はあなたの失業小切手を直接書くのではなく、あなたの特定の請求における資金と彼がした税金支払いとの間に直接的な関係はありません。
雇用者給付比率
州の失業機関は、各雇用主の失業税率を記録保持従業員に基づいて決定しています。これは「雇用主給付比率」と呼ばれ、この雇用主が給与で従業員に支払った総額に対する、この雇用主に追跡される給付請求において州が支払った金額を計算する式によって決定されます。 。あなたの雇用主によって解雇された労働者による失業保険請求が少なければ少ないほど、彼の給付比率は低くなり、彼は失業税で支払う金額も少なくなります。
払い戻しオプション
ニューヨークやコネチカットなどの州では、特定の種類の雇用主に、元従業員に支払った正確な額の給付を州に払い戻すことを認めています。ニューヨーク州はこのオプションを非営利団体にも拡大しています。非営利団体は、給付金が支払われた月末から30日以内に州に返済する必要があります。この選択肢は、労働者を解雇することがめったにない雇用主にとって経済的に有利です。
連邦失業税
州の失業税に加えて、雇用主は年間の連邦失業税も支払わなければなりません。この税の税率は、あなたの雇用主が従業員を解雇したかどうかによっては変わりません。連邦政府は、州が失業保険プログラムを運営するための管理コストを州が支払うのを支援するために、この税を通じて集めたお金を使用します。このようにして、あなたの雇用主はあなたの給付金を直接支払うことなしにあなたの失業小切手を配るための費用のいくらかを分担する。
