法律による雇用者は、従業員に清潔で安全な環境を提供しなければなりません。労働安全のいくつかの方法には、安全装備の提供と安全クラスの提供が含まれます。労働安全は、米国労働省の機関である労働安全衛生管理局（OSHA）によって規制されています。危険な状態を疑う従業員はOSHAに苦情を申し立てることができます。
定義
労働安全は、既知の危険がない状態で作業するためのあなたの法的権利です。 1970年の労働安全衛生法の要件は、雇用主が職場での怪我、病気、死亡の数を防ぐのに役立ちます。
雇用者にとっての利点
雇用主は、連邦法および州法を順守していることを知っていること、健康保険料の減額が可能であること、および労働者の補償請求を行う従業員が少ないことによって、従業員に安全な職場を提供することで利益を得ます。
職業上の危険の種類
一部の職業上の危険には、化学物質への暴露、汚染された空気、および床へのこぼれなどの物理的な危険が含まれます。
予防/解決策
労働安全対策には、廊下を清潔に保ち、良い照明を供給し、壊れた戸口を取り替えることが含まれます。その他の安全手順には、職場の安全トレーニング教材の作成と安全セミナーの実施が含まれます。
検討事項
雇用主は、産業看護師を含む健康と安全の専門家を雇うことを検討することができます。これらの安全衛生専門家は、雇用主が職場の安全問題を理解し、手順書を作成するのを支援することができます。
