ほとんどの営業担当者は、手数料を支払うことで、売上を上げることで得られる割合などの手数料を支払います。手数料は多くの場合、1時間ごとの賃金または給料の代わりに支払われ、ほとんどの営業担当者は独立した請負業者になります。あなたの販売手数料がオハイオ州の法律で保護されているかどうかは、いくつかの要因によって異なります。
連邦法
公正労働基準法（FLSA）は、連邦の最低労働基準を定め、ほとんどの米国の雇用主に時間外労働の要件を定めた連邦労働法です。売上があなたの雇用の一部であったとしても、FLSAは売上から得た手数料をカバーしていません。追加報酬と見なされるからです。 FLSAは最低賃金と必要な残業のみを管理します。言い換えれば、FLSAの下では、雇用主または顧客があなたに支払うべき手数料を集めることはできません。しかし、州法による頼りがあります。
オハイオ労働法
オハイオ州の法律では、手数料は「他人による支払いに対して発生した報酬であり、その割合は、注文、売上または利益のドル金額に対する割合として表されます」と定義されています。オハイオ州では手数料は賃金として分類されず、ほとんどの販売員は従業員ではなく独立系の請負業者と見なされるため、オハイオ州の賃金および労働法の対象外となります。したがって、稼いだがまだ支払っていない手数料を回収するには、オハイオ州の契約法により回収を追求する必要があります。
コミッション
オハイオ州法では、手数料は契約条件に基づいて支払われます。契約が存在しない場合、手数料は当事者間の過去の商慣行または関連する販売分野における慣習に基づいて支払われます。さらに、当事者間の契約が早期に終了する場合、未払いのコミッションは終了後30日以内に支払われなければならず、終了後に発生するコミッションはオハイオ州法の下で13日以内に支払われなければなりません。
回復
あなたの前の雇用主または顧客がオハイオ州の法律に従ってあなたに支払われた手数料を支払わなかった場合、あなたは裁判所にあなたの手数料を集めるためにそれらに対して民事訴訟を起こすことができます。オハイオ州法では、元雇用主または顧客が支払いを故意に保留した場合、またはその他の方法で不誠実に行動した場合にも、当初の3倍の損害賠償を請求することができます。成功した場合は、裁判所および弁護士費用を徴収することもできます。
