OSHA基準または労働安全衛生法の一般義務条項を満たしていない雇用主は、7つのタイプまたはカテゴリーの違反についての引用に直面します。 OSHAは、会社の違反およびその課せられた違約金を発表するニュースリリースを配布し、好ましくない宣伝を作成しています。罰金も違反を経済的負担にします。
より少ない違反
罰金を科せない唯一のOSHA違反は、デミニマムです。職場での最小限の状況は、労働者の安全や健康には影響しませんが、正確な基準には従いません。いくつかのミニマム違反は、距離測定における偏差、不正確な色の使用または試験における変動を含むかもしれません。たとえば、使用されていないためにマシンをテストしなかった場合、または出口標識の文字が規格の寸法より小さい場合、コンプライアンス検査官が最小の違反を割り当てることがあります。
違反を投稿しなかったことを軽微と考える人もいるかもしれませんが、投稿を違反した場合、紛失した文書1件あたり最高7,000ドルの罰金が科せられることがあります。労働安全衛生法では、11人以上の労働者を雇用している雇用者に、会社の年間300Aの労働関連傷害および疾病の要約を掲示することを義務付けています。
重大ではない違反も、最高7000ドルの罰金を科しています。これらは職業上の病気または事故を引き起こす可能性があるが重大な危害または死を引き起こす可能性が低い違反です。壊れた首ではなく、従業員が転倒して足首が捻挫される高さにガードレールを設置しないことは、重大ではない違反の一例です。
より深刻な違反
危険な状態が死亡、重大な身体的危害、または重大な病気につながる可能性がある場合、その違反は深刻です。切断の脳震盪および骨折は、OSHAの「重度の身体的危害」の定義に該当しますが、聴覚障害、中毒、および癌は職業上の病気です。OSHAは、雇用主が以前に引き起こした状況と危害について知っている、または知っているはずです重大な違反1件につき最高7,000ドルまでの罰金を課す。
OSHAは3度の 故意の違反. 故意 OSHAの用語では、「法律の要件を故意に知っている、または自主的に無視する、または労働者の安全と健康に無関心である」という意味です。雇用主または従業員の上司が、OSHA基準または一般義務条項に準拠させるために意識的に故意に何もしなかった危険な状態の存在は、故意の違反とみなされます。注文された安全装備なしで従業員に働くことを許可すること、または適切な訓練を受けずに新入社員が働き始めることを許可することは、故意の違反です。この種の故意違反に対する引用には、5,000ドルから7万ドルの罰金が科されています。
故意の違反が死亡した場合、個人に対しては25万ドルの罰金、企業に対しては50万ドルの罰金に加え、最高6か月の懲役刑になります。二度目の有罪判決による故意の違反は、1年以上の懲役刑で、同じ罰金を科します。
過去5年間に行われた前回の検査で見つかった危険な状態について雇用主が2度目に引用された場合、OSHAは繰り返し違反を評価します。危険の性質は、同じでも類似でも、同じ作業領域内でも、異なる機械にも関係します。たとえば、3年前に発行された最初の引用にはマシンAが含まれていて、昨日の検査中に別の場所にあるマシンBにも同じ安全上の懸念が見つかりました。繰り返し違反すると、非常に大きなペナルティが発生します。繰り返し違反に対する違反ごとの最大罰金は7万ドルですが、OSHAは違反ごとに最大10倍まで初期ペナルティを掛けることができます。
違反の是正の失敗は、修正の失敗とも呼ばれ、引用後の検査の後に適用されるようになるため、繰り返しの違反とは異なります。遵守検査官が戻ってきたときに依然として存在する引用が出された非遵守条件は、違反ごとに元々割り当てられていた軽減日から始めて1日当たり7,000ドルで罰金が科せられる違反です。
