現金処理法

現金処理を管理する特定の法律はほとんどありません。雇用契約書に記載されている現金処理手順に違反した個人は、刑事訴追または民事責任の対象となる可能性があります。従業員に多額の現金を処理させる責任ある事業は、現金処理に関する方針を説明する文書を作成します。その合意に違反した従業員は、より厳しい状況で解雇またはその他の影響を受ける可能性があります。

刑事への影響

自分のものではない現金を盗む従業員は、窃盗やさらには詐欺に関連する刑事訴訟で起訴される可能性があります。盗難がある期間にわたって繰り返された場合、罰則は厳しくなることがあります - 何年もの懲役。盗難の合計が、発生した州の小額請求限度未満である場合、それは刑事問題ではない可能性があります。重大な過失により、従業員が相当量の現金の盗難を許可した場合、彼女はその犯罪で起訴され、雇用を中止することができます。

ポリシー

現金処理に関して発生したエラーに対して従業員が法的に責任を負うようにしたい企業は、具体的な現金処理ポリシーを作成する必要があります。現金処理の方針がない場合、会社の資金を処理している間に過失または悪意を持って行動する従業員に対して訴訟または民事訴訟を提起することははるかに困難になります。

効果

現金処理手順を実行することは費用がかかりますが、それはビジネスに発生するリスクの量を減らします。現金を使用するのではなく電子的にビジネスを行うことには、クレジットカード料金などの費用がかかりますが、広範な現金処理ポリシーを開発し、監視手順を実装する必要性が少なくなります。現金処理の誤りを訴えたり訴訟を起こしたりすることがビジネスにとって有益な活動となることはめったにないので、そのような事態を回避するために可能な限りのことを実行することでビジネスがさらなるリスクから隔離されます。

利点

厳格な現金処理手順に従うことの重要性について従業員を教育します。現金処理に関与している場合は、職務満足度および犯罪歴について従業員を監視します。可能であれば、責任とプロ意識の記録がある従業員だけを現金処理タスクに割り当てます。いくつかの会計経験またはこの分野に関する基本的な知識も、法令遵守の可能性を高めます。