上司に推薦状を書く方法

あなたの上司にあなたに推薦状を書くよう依頼することは、あなたの上司があなたから推薦状を依頼するよりもはるかに一般的です。職場での上司と従業員の関係の一部を考えると、上司はあなたに彼女を保証するよう依頼することで大きなリスクを冒しているかもしれません。しかし、あなたの上司があなたに承認の印鑑を要求するという単純な事実は、彼女があなたの業績に対するあなたの意見をどのように評価するかの証拠です。それでも、あなたの推薦状の影響を考慮し、あなたが上司の仕事探しに最も役立つと思われる情報を提供してください。

あなたの上司についてもっと知る

あなたの上司について知っていることはあなたの現在の役割に限定されるかもしれません。彼女の経歴についてもっと話すように上司に頼んでください、そしてそれから、あなたが彼女が彼女のやり方を監督する理由についてもっと詳しく知ることができるかもしれません。おそらく彼女は、そのリーダーシップ能力が以前の雇用主によって認められていた技術的専門家であり、現在の雇用主にマネージャーとして参加していました。彼女はリーダーシップの才能を伸ばすための正式なトレーニングを受けましたか、それとも監督職に昇進したのは純粋に実務経験と関係構築スキルでしたか。あなたは彼女の履歴書を見直したり、彼女が彼女の現在の役割にどのようになったかについてもっと知っていれば、彼女に推薦状を書くことをより簡単にするかもしれません。

複数の視点

ドラフトを始めるときは、あなたの経験だけに頼らないでください。あなたの上司があなただけではなくもっと上司を監督しているようです。あなたが会社にいる間、あなたはきっと彼女が他人を監督する方法を目撃したかもしれません。確かに、彼女はあなたの意見を他人よりも高く評価するかもしれません - それで彼女はあなたに手紙を書くように頼みました - しかしあなたの上司の将来の雇用主に好評の手紙を書くためにあなたが単独で書くなら彼女に侮辱をすることができますあなたの視点

適切であれば、もちろん他の部下を名前で識別せずに、上司のリーダーシップ能力が発揮された1つか2つの例を思い出してください。上司が職場での対立を解決した場合、または自分で仕事をするために飛び込むことなくチームプロジェクトに必要なガイダンスを提供した場合の例を説明します。彼女の技術的なスキルについても書いてください。しかし、もし彼女がリーダーシップの役割を探しているのなら、マネージャーとしての能力や、従業員が真似したり賞賛したりする行動にもっと集中してください。

構造、内容および流れ

あなたの推薦状は約3段落であるべきです。最初の段落では、上司との関係、上司になってからの経過時間、およびあなたが彼女に代わって書いている理由について説明します。あなたが書いていると言ってはいけません。あなたが推薦状を書くという彼女の要求を受け入れた理由を説明してください。例えば、あなたはあなたの手紙を「」で始めることができます。私は、ABC Manufacturingのマネージャの候補者であるSusan Smithを代表して書いています。私は現在、XYZ ContractorのSusanと仕事をしています。彼女は3年間私のマネージャーを務めています。 '

この推薦状は、あなたがスーザンがABCのマネージャーの地位に最も適していると思う理由を説明しているはずです。例えば、 " 彼女の直接報告の一つとしての私の経験は非常にやりがいがあり、彼女は私が私の仕事をとても楽しむ理由の一つです。 '

2番目の段落では、スーザンのリーダーシップ能力を説明する事例紹介をいくつか紹介します。あなたの雇用主や他の従業員に関する機密情報を開示しないでください。彼女があなたの専門能力開発に役立った事例とあなたが彼女から学んだことを説明してください。

あなたの最後の段落では、あなたの上司があなたが現在持っている関係を終わらせる別の仕事を取るのを見るのが悲しいなら、そう言って、それについて誠実であるが、過度に感傷的ではない。これは、もちろん、専門的な参照ですので、たとえあなたが上司と友好関係を結んでいるとしても、この手紙は厳密に専門的なものにしておいてください。彼女の将来の雇用主は、あなたが素晴らしい友情を持っているかどうかではなく、他の人が自分のスキルや資格をどのように見ているかを知りたいと思っています。