履歴書は、仕事を申請するときに人々が提出する非常に重要かつ一般的な文書です。履歴書の主要な構成要素の1つはあなたの職歴です。これにはあなたが保持したそれぞれの立場におけるあなたの職業上の業績の記法を含めるべきです。あなたの具体的な成果は、面接のためにあなたに電話をかけてもらうために雇用マネージャに得るのに大きな影響を与えます。
レジュメの基本
求人に返信したり、就職の面接を検討したりするときは、通常、履歴書とカバーレターを採用担当マネージャに送信します。履歴書には、その時点までに発生した教育、職業経験およびスキルを強調するセクションが含まれています。履歴書は、しばしばあなたのキャリアの意図を持った基本的な要約文から始まり、あなたの職歴の概要に専念した主要なセクションを持っています。あなたの職歴セクションはあなたがあなたの職業上の成果を強調するところです。
プロとしての実績
あまりにも多くの場合、求職者は単に自分が保持しているポジションをリストするために履歴書を使用します、そして、彼らはそれらがそれらのポジションで達成したことについて十分に含めていません。それぞれの実務経験を強調しながら、重要な成果のリストを追加してください。これらの特定の成果は、同様の資格を持つ他の候補者からあなたを区別するものです。最終的に、採用担当マネージャは、あなたが求める仕事であなたが大成功を収めることができることを知りたがっています。
いくつかの例
あなたが強調すべき実際の成果はあなたが持っている経験とあなたがしているキャリアパスに基づいて異なります。会社の収益を上げたり、手順を合理化したり、コストを削減したりしたことを言及してください。受け取ったプロモーションやアワード、完了した特別なプロジェクト、または獲得した証明書やライセンスを一覧表示します。これらは効果的ではないので、過度に一般的なアイテムやあまり輝かない成果は避けてください。あなたが良い出席をしていることに注目することは大きなセールスポイントではなく、またあなたの仕事の説明の中でよく理解されている一般的な職務を参照してもいません。
追加の洞察
適切な職業上の業績を特定するとともに、履歴書にそれらをどのように提示するのが最もよいかを知る必要があります。キャリア戦略ウェブサイトは3つの基本的なステップを提案します：挑戦、あなたの行動と結果を強調します。挑戦と行動は仕事の問題とあなたがしたことを示します。結果は、数値または定量化可能な値を重視して、会社に提供した特定の利点を示しています。たとえば、「売上高の増加」と言っただけでは不十分です。代わりに、あなたはあなたが特定の割合で売上高を増やしたと言うことができます。
