職場でのストレスで怪我をしたり、病気になった場合は、労働者の補償を受ける資格があります。各州には、この特別な種類の保険を管理する独自の規制がありますが、あなたの傷害や病気がどこで発生したかにかかわらず、あなたの主張を手助けするために利用できるリソースはたくさんあります。あなたがストレスを主張し、あなたの主張があなたの雇用主によって否定された場合、あなたは何らかの情報を身に付けることで否定をアピールすることができます。
あなたの主張を慎重に計画してください。ほとんどの場合、従業員によるストレスの主張は広く解釈の余地があります。最初からそれをどのように提示するかは非常に重要です。怪我や病気をあなたの雇用の直接の結果であるストレスと明確に結び付けることができることが重要です。
あなたの雇用主に連絡して、労働者の補償請求をする必要があることを伝えてください。それはあなたをプロセスを通して歩き回らせ、あなたの主張を提出させるのを助けるでしょう。
あなたが決定を待っている間、あなたが請求プロセスに関して持っているどんな質問ででも州の労働者補償役員（参考文献を見てください）に連絡してください。職員は労働者の補償請求プロセスをあなたに説明し、何を期待すべきかを知らせることができます。
雇用主と保険会社があなたの主張について言うことを聞くのを待ってください。彼らの決定は書面であなたに提供されます。決定を受けたら、それを徹底的に読んでください。
あなたの主張が否定された場合は弁護士を雇う。あなたは弁護士なしで労働者の補償審問に行くことによって決定に上訴することができますが、あなたの雇用主はその決定を守るためにそこに弁護士を持つことになることに注意してください。あなたがあなたの主張を勝ち取りたいならば、あなたは経験豊富な弁護士に支払う必要があるでしょう。
