面接のプロセスは、少なくとも2つの異なる面接からなることがよくあります。会社の代表者と会うたびに、専門的な態度とアプローチをとるべきです。しかし、最初のインタビューと2番目のインタビューの違いを理解することは、あなたがより良い準備をするのに役立ちます。何を期待し、会社の質問に答える準備ができているかを知ることで、就職のチャンスを増やすことができます。
目的
Irene Marshallによると、最初のインタビューはしばしば「スクリーニングインタビュー」と呼ばれ、2番目のインタビューは「採用インタビュー」と呼ばれます。スクリーニング面接は、あなたの経験とあなたの経歴について具体的な質問をすることによってあなたの履歴書の情報の正確さをチェックするために使われます。上映インタビューでも性格や適性のテストを受ける必要があるかもしれません。 2番目の面接（採用面接）は、特定の立場と、あなたのスキルが会社のニーズに合っているかどうかを対象としています。
プロセス
最初の面接は、電話または直接に人事担当者によって行われることがよくあります。面接担当者は、会社が審査プロセス中に回答する必要がある基本的な質問を含むフォームを使用します。 2番目のインタビューは、インタビューを受けている部署とより密接に関連している人々によって行われます。部門長、任意のチームまたはプロジェクトリーダー、および部門の副社長が2回目のインタビューに参加できます。部門の従業員で構成されるパネルインタビューもあります。
コンテンツ
最初の面接では、会社の申請書に記入し、人事の専門家と一緒に職務内容を確認する必要があります。転居の必要性や町外への長期訓練期間など、立場に関する重要な詳細事項はすべて網羅されています。あなたは基本的な会社の給付、休暇の方針および退職金制度の構造の荒廃を与えられるかもしれません。 2回目のインタビューでは、報酬、勤務時間、あなたが報告する管理職、あなたが提供されるかもしれないキャリアパスなど、より具体的な情報を扱います。
キャリアフォーカス
最初のインタビューはあなたが今いる場所とあなたの過去の経験を確認することにもっと関係しています。 2回目のインタビューで、あなたはあなたの将来のキャリアプランとあなたが会社があなたのプランから利益を得るであろうとどのように感じるかについて議論する準備ができているはずです。あなたがそのポジションに関連した、あなたが達成したい将来のトレーニングや資格を持っているなら、それらは2番目のインタビューで議論されるでしょう。
