PHR認定とは何ですか？

あなたの人生の仕事のために人事の分野を選択した場合は、業界のあなたの知識を広げ、それによってプロとしてのあなたのキャリアを向上させるために切望された指定、人事のプロフェッショナル（PHR）に向かって取り組むことを検討する必要があります。人事研究所によって提供されて、PHRはあなたが筆記試験で最高潮に達する研究コースを完了することを要求します。要件が満たされると、PHRを受けた人は、人事のプロフェッショナルであることを認識して、その資格を自分の名前に追加できます。

歴史

人事認証協会（HRCI）は1976年に人事専門家の認証を開始しましたが、人事管理者のための認定プロセスを承認するために米国人事管理協会の理事会の投票を経て、プロセスはすでに3年間続いています。認証プロセスが作成される何年も前に、業界のリーダーたちは人事担当者の技術的能力を測定するための専門的な倫理規範および基準の作成を開始しました。

時間枠

PHRの筆記試験に参加するには、日々の活動の半分以上が人事関連であるヒューマンリレーションズ分野で2年以上の経験が必要です。テストは、米国とカナダの約300のサイトで年2回行われ、受験者は受験を完了するのに最大4時間かかります。

特徴

HRCIが最初に認証プロセスを設計したとき、人事部門は今日の専門家が直面しているいくつかの複雑な問題に対処しなければなりませんでした。そのため、HRCIは次の分野のすべてを審査に組み込んでいます。人事開発、報酬と給付、健康と安全の問題、労使関係、そして戦略計画としての採用と解雇のプロセス。

検討事項

指定PHRを維持するには、3年間の再認定サイクルの間に60時間の学習を重ねることによって、個人を再認定する必要があります。そのような再認証は、大部分は日々の活動を通じて、またあなたの地域での専門的活動への関与によってクレジットを得ることができるので、費用がかかるか不便である必要はありません。たとえば、職業貿易組織の役員になることや、その委員会のいずれかを議長とすることによって、再認証のためのクレジットを得ることができます。 Podcastまたはその他のコンピュータベースの送信を介して業界に関連するセミナーに参加することで、再認証クレジットを獲得することもできます。