給与計算に従事する労働者の数にかかわらず、企業は常に雇用問題を抱えています。最もイライラする雇用状況の1つは、従業員が仕事に出られないという仕事の放棄です。あなたの会社はおそらくこの行動の影響を概説していましたが、ほとんどの企業では、従業員が状況の悪化を証明できない限り、伝統的な裁定は3日間の「ノーコールノーショー」行動の後の終了です。その理由にかかわらず、解雇された従業員は、以前の雇用に関連した権利をまだ持っているので、それらを無視すると、雇用主であるあなたを法律の間違った側に置くことができます。
ヒント
-
ある従業員がその仕事を放棄した場合、その従業員は自発的にその仕事を辞めた従業員と同じで継続的な給付による給与を受け取る権利があります。
仕事の放棄とは何ですか？
仕事の放棄は、従業員が仕事を辞め、その仕事に戻る意思がないときに起こります。さらに、彼女は辞職する意思を雇用者に通知しません。これは任意終了としても知られています。ノーコールノーショーのすべてのケースが仕事の放棄のケースであるというわけではありません。被収容者、医療緊急事態、自然災害、その他の危機的状況など、従業員が自分の雇用主に連絡することが不可能な緊急事態が発生する可能性があります。不在を取り巻く状況は、事件が本当に仕事の放棄の1つであるかどうかを決定し、ノーコールノーショーの終了につながります。
仕事を放棄した後、あなたはどんな経済的権利を持っていますか？
たとえ従業員が仕事を放棄した後に合法的に解雇されたとしても、彼はまだ彼の以前の雇用に関連する経済的権利を持っています。仕事の放棄についての法的な定義はないので、会社の対応は彼らの正式な人事方針に書かれるべきです。ただし、各企業は元従業員の法的権利を尊重する必要があります。
支払うべき賃金
たとえ彼らがまだ会社の財産を持っていたとしても、雇用者は元従業員による賃金を維持することを許されていません。各州には、いつその人に給料が支払われるのかに関する独自の規則がありますが、大部分の場合、最終給与は元従業員が支払われた次の日に与えられるべきです。
失業
ほとんどの場合、仕事の放棄は自発的に仕事を辞めることと見なされます。これにより、元従業員は失業手当の受給資格を失います。この規則の例外としては、通常、従業員が仕事を続けることが危険であると感じる場合、または次のようなその他の説得力のある理由が含まれます。
- 差別
- 原因のない給与または時間の大幅な削減。
- 嫌がらせ
- 終了の脅威
退職と給付
従業員が仕事を放棄した場合、彼は自発的に仕事を辞めた従業員と同じ給付を継続する権利があります。彼の仕事を通じてヘルスケア計画を立てている場合、彼は1985年の総括予算調整法（一般にCOBRAとして知られている）の下で18ヶ月の補償を受ける権利があります。. 彼が従業員退職所得保障法に基づく退職または年金制度に寄付した場合、彼はこれらの基金すべてに権利を与えられます。未使用の病気手当や休日手当などのその他の手当は、会社の仕事の放棄に関する人事方針に応じて、支払われる可能性があります。
