レイオフは多くの企業、特に無数の財政問題に苦しんでいる企業にとっては厳しい現実になる可能性があります。レイオフの影響を受けた従業員は、しばしばパニックに陥り、何をすべきかわからないと感じます。さらに、なぜ彼らがレイオフの対象となったのか疑問に思うので、彼らの仕事能力に対する彼らの自信は妥協されるかもしれません。しかし、会社が従業員を解雇しなければならない理由はたくさんあり、その多くは仕事の遂行とは無関係です。
家計的な問題
これは、従業員を解雇するための最も一般的に引用されている理由の1つです。厳しい経済状況を乗り越えるとき、企業は可能な限りコストを削減しなければならず、一般的には、ポジションを排除することで最大のコスト削減を達成します。従業員は最も価値があり、最もコストのかかる事業資産です。レイオフによって給与が節約されるだけでなく、給付金も節約されます。これは、会社の収益に追加されると、大きな財務上の問題となる可能性があります。
会社の再編
企業が合併または再編するとき、彼らは重複した立場で人々を解雇するかもしれません。たとえば、2つの会社が合併している場合、2つのマーケティング部門は必要ないため、1つのグループの人々は手放されます。一般に、企業は一部の個人、特に最も幅広いスキルと経験を持つ個人を再割り当てしようとするための措置を講じます。しかし、場合によっては、合併やリストラのための一時解雇が避けられないことがあります。
効率の向上
企業がプロセスを効率化して効率化を図ろうとすると、レイオフが発生する可能性があります。一般的に、これは、より高い効率の必要性について引用されている理由に応じて、職務遂行が要因となり得る1つの分野です。プロセスは、同じ役職の複数の役職（6人の受付係など）が不要であると判断するのと同じくらい単純な場合もあれば、2つまたは3つの役職を組み合わせることで古い役職から複数の責任を担う1つのより効率的な役職を作成する場合と同じくらい複雑です。
