法律は、雇用主に対し、従業員の給与から税金を控除することを義務付けています。雇用者はこれらの税金を支払う責任もあります。これらの税金がタイムリーかつ正確に支払われていない場合、雇用主または従業員は違約金に直面する可能性があります。控除する税額は税の種類によって異なります。
連邦税
雇用されるときは、申請したい手当（扶養家族）の数とシングル、既婚、世帯主などの申請ステータスを示すフォームW-4に記入する必要があります。連邦税が給与から控除されないようにするには、免除ボックスをオンにします。ただし、この資格を得るには資格が必要です。免除されるためには、あなたは過年度の租税債務を持っていなかったに違いありませんし、あなたは現在の年には何も持っていないと予想しなければなりません。あなたの両親または他の誰かが彼らの納税申告書に頼っているとあなたが主張できる場合は、制限が適用される場合があります。追加の連邦税を差し控えたい場合は、これをW-4に記入してください。
あなたの連邦税額は、あなたが請求する手当の数、あなたの申告状況およびIRS源泉徴収税表に基づいています。あなたが主張する手当が多いほど、連邦税があなたの給料から控除されることに注意してください。あなたがあなたの納税申告書に扶養家族を請求していない場合は、内国歳入庁のおかげで終わる可能性があります。
州税
州税の額は州によって異なり、州税をまったく課さないものもあります。州の税額を決定するには、給与計算部門に確認するか、州の労働部門に連絡してください。いくつかの州では、地方税（学校税および郡税を含む）が課されています。
FICA税
連邦保険拠出法（FICA）には、社会保障税とメディケア税が含まれています。社会保障税は、給与明細にOASDI（老齢、生存者、および障害者保険）としてコーディングされている場合があります。社会保障の給与から差し引かれる割合は、年間最大額まで6.2％です。 2009-2011年の賃金制限は106,800ドルでした。あなたがその年の最大額を稼いだら、あなたの社会保障税の控除は翌年まで終わります。あなたの雇用主は6.2パーセントのマッチング金額を支払う必要があります。
メディケアの場合、控除額は1.45パーセントで、賃金制限はありません。あなたの雇用主は1.45パーセントのマッチング金額を支払わなければなりません。
