あなたの雇用主はあなたがあなたの仕事のために旅行して働いた無給の残業のためにあなたに何千ドルもの責任を負うかもしれません。しかし、ほとんどの労働者は、自宅から仕事への運転など、通勤に時間外労働を受けることはできません。出張時間に対する時間外勤務手当の規制は職業や州によって異なる可能性があるため、出張時間が「仕事」としてカウントされるかどうかを判断するには、人事の専門家が必要な場合があります。
識別
公正労働基準法では、米国のほとんどの旅行時間法が規定されていますが、それは雇用主が要求する作業を伴う場合に限り、旅行時間は残業にカウントされる可能性があります。あなたが自宅から仕事への通勤による残業を請求することはできません。しかし、米国人事管理局によると、雇用主があなたが仕事場の間を移動することを要求するか、またはあなたの公式仕事場から離れた夜間の滞在を要求する場合、あなたは時間外労働を請求することができます。
残業が必要な状況
従業員を迎え入れて現場に連れて行く、仕事のために物資を拾う、または何かを拾って出張するために事務所に立ち寄るなど、仕事関連の職務が必要な場合は、通勤中にあなたの雇用主は残業代を支払う必要があります現場へ。会社の車を使用する必要があるほとんどの仕事は残業のために数えますが、すべてではありません。たとえば、会社の車にガソリンをいっぱいにするのをやめても、食べ物をドライブスルーしたとしても、それは数えられないかもしれません。
ロケーション
雇用主は、雇用主の業務の中心である臨時職場に従業員を割り当てることができ、自宅からその職場への移動は時間外労働にはカウントされません。一般的に、雇用主の任務地は全方向に50マイル伸びています。雇用者がその50マイルの範囲外の職場にあなたを割り当てた場合、出張は残業の対象となります。
先端
あなたが雇用者が旅行時間のためにあなたに残業代を払うべきであると思うならば、弁護士に相談してください。たとえば、州法は、従業員に追加の補償を提供する可能性があり、雇用主は最も厳しい連邦法または州法を遵守する必要があります。上級管理職に勤務している従業員など、一部の従業員には残業代が支払われません。 FLSAの対象外の労働者には、いくつかの異なる規則がありますが、ほとんどの場合、FLSAの時間外労働法は免除および非免除の労働者に適用されます。
