軽蔑的な記録はあなたの雇用の見通しに影響を与えることがありますが、連邦法および州法は雇用主が雇用の決定を下す際にあなたの経歴をどの程度使用できるかを制限します。就職の前に、雇用慣行に関する州の法律を確認して、自分の権利が何であるかを調べ、申請や就職の面接中に自分の経歴について嘘をつかないようにします。
軽蔑
法律は軽蔑的な犯罪を重罪より軽いと分類しています。国家は犯罪に対して独自の分類システムを持っているので、ある場所で重罪になる可能性があるものは、国境を接する国では軽蔑と見なされる可能性があります。重罪ほど仕事の見込み客に害を及ぼすわけではありませんが、あなたの犯罪歴の軽蔑はあなたが望む仕事や昇進を得るあなたの能力に影響を与えるかもしれません。
刑事経歴と雇用法
米国雇用均等機会委員会の雇用者向けガイドラインでは、刑事判決のためだけに求職者を差別することは違法とされています。しかし、雇用主は、その際に「事業上の必要性」を示すことができるのであれば、刑事有罪判決を受けた者を差別することが認められています。例えば、個人が顧客の家に入ることを可能にする仕事に応募し、その個人が盗難についての確信を持っている場合、雇用主は顧客との評判を守るためにその個人の雇用を拒否することができます。連邦法に加えて、州は雇用決定を行う際に刑事記録の使用を制限する法律もあり、個々の雇用主も軽蔑または重罪の有罪判決を受けた人々の雇用に関する独自の方針を持っています。
専門および貿易免許
一部の取引や職業では、練習する前に州の免許を取得する必要があります。ライセンスは通常、発行ライセンスを犯罪歴のある者に制限する規制および法律の下で運営されている州のライセンス委員会および委員会によって授与されます。あなたがあなたの記録に軽蔑をしているならば、あなたはあなたのライセンス申請書にこれを開示して、そしてライセンス委員会に説明を提供する必要があるかもしれません。いくつかの委員会は免許証の発行にかなりの幅を持っているかもしれませんが、他のものは軽蔑的な記録を持っている人でさえ許可されるようにすることに関して厳格な基準を持っているかもしれません。免許を受けた取引または職業でのキャリアを追求する前に、あなたの地域の免許委員会に連絡して、軽犯罪の有罪判決を受けた人々に免許を交付することについての方針について尋ねてください。
ジョブアプリケーション
あなたが仕事を申請するとき、あなたが今までに犯罪で有罪判決を受けたことがある場合は、申請プロセスの一環として尋ねられることがあります。それは真実を語らないことが魅力的かもしれませんが、あなたの嘘が見つかった場合、あなたは自動的に申請者としての資格を失うかもしれません。あなたが仕事のために雇われ、あなたの雇用主があなたが刑事記録を持っていることに関してあなたの申請書に嘘をついたことを発見した場合、あなたの雇用主は同様にあなたの雇用をやめるかもしれません。犯罪歴に関する質問を注意深く読んでください。場合によっては、重罪の開示のみを求められることがあります。雇用主が求めていないことを開示する必要はありません。
