1987年4月14日、労働安全衛生管理局は職場でヘッドフォンを使用することに関する覚書を発表しました。一般的に、OSHAは、過度の音響出力が労働者が聞くのを必要とし、聴覚を脅かすのに必要な環境音の両方をかき消す可能性があるため、それらの使用を推奨しません。覚書に記載された規制は、コンプライアンス指令を概説しています。
騒音曝露ガイドライン
OSHAは、8時間の勤務日に基づいて騒音曝露に対する法的制限を設定しています。許容騒音曝露限度は90サウンドデシベルです。この規格には、騒音レベルが5 dBA上昇するたびに、総暴露時間を半分に短縮する必要があるという、為替レートも含まれています。これらの制限はヘッドフォンに関するものであるため、OSHAは、100〜103デシベルのSPL（音圧レベル）を生成できるヘッドフォンについて、定格出力の50〜75パーセントを超える音量を設定すると、90 dBAの許容露出制限を超えると述べています。 。
音響エネルギーと美学
OSHAによると、問題は音楽労働者が聴くタイプではなく、むしろ音圧のエネルギーと音楽を聴くのに費やす時間の長さである。職場または職場での職業上の騒音レベルが日々の騒音曝露限度内である限り、OSHAは一般に、事業主がヘッドフォンを許可するかどうかを決定する際に独自の裁量を使用することを認めています。しかし、経営者や従業員に、仕事の前後にかかわらず音量レベルが安全な音量しきい値を超えると、ヘッドフォンで聴覚障害を起こす可能性があることをビジネスオーナーが思い出します。
コンプライアンスと法的責任
許容ノイズレベルを超えるノイズ環境でヘッドフォンを使用すると、OSHA規則29-CFRに違反します。従業員が必要な耳の保護の上にヘッドフォンを着用することを許可することも許可されていません。 1970年のOSHA法のGeneral Duty Clause 5（a）（1）には、事業主として、あなたは安全な職場環境を維持する責任があると述べています。 OSHAの規制に違反した場合のペナルティは高くつく可能性があります。重大性と違反の頻度に応じて、違反はあなたのビジネスに5000ドルから70,000ドルの間で費用をかける可能性があります。
ヘッドフォンポリシー
職場でヘッドフォンを許可することにした場合、厳密なヘッドフォンポリシーが不可欠です。たとえば、従業員が自分の個人用ヘッドフォンを持ってきて聞くことを許可するのではなく、適格な従業員が1日の終わりにチェックアウトして返品できる音量制限付きヘッドフォンを購入します。これにより、ヘッドフォンを使用するユーザーを管理したり、音楽の音量レベルを決定したりできます。ただし最も重要なことは、これによりOSHAの規制への準拠が保証されることです。
