広大で人気のあるトピックである、利点を説明する正しい方法を示すカバーレターのサンプルは驚くほど少ないです。しかし、それは多くの人が失敗した場合にあなたが成功しようと試みることを妨げるべきではありません：簡単な言葉で複雑な主題を説明すること。幸いなことに、インターネットには、メリットを説明する方法について、人事および金融の専門家からのアドバイスが満載です。このアドバイスにあなたのカバーレターを書いてください、そして何よりも、ほとんどの人が日常会話で決して使わない専門用語を避けることを忘れないでください。
教育委員会の従業員へのサンプルレターで「Select Benefits Consultants」が行ったように、カバーレターをパーソナライズします。その手紙の最初の3つの文章は、自分の貴重な仕事に対する報酬として役員会にその恩恵を提供したいと従業員に伝えることによって正しい調子を設定しました。
あなたの会社がそれらを使うならば、給与等級を説明してください。給与等級は、教育のレベルとその職務に必要なスキルの種類によってカテゴリに分類された仕事に基づく率です。たとえば、事務員、上司、上級管理職を使用する会社には、3つの給与等級があります。高校の卒業証書を持ち、オフィスでの経験をほとんど必要としない事務職の労働者の給与は、ビジネスの修士号とその分野で10年の経験を持っている上級管理職の給与よりはるかに低くなります。
「雇用主のための賃金表」Webサイトなど、ブログで経験を共有している専門家からアドバイスを受けてください。特に1つの投稿（「Donald Nickelsによる「従業員の総報酬」の説明」）は、従業員が社内で昇進するように動機付けることができる方法を示しています。より高位の同僚が命じている福利厚生パッケージを従業員に示すことによって、これをあなたのカバーレターに暗示してください。
あなたの会社の給付部門がどのように機能しているかを説明することを検討してください。 Explain My Benefits、Inc.の専門家は、Webサイトからアクセスできるオンラインのパンフレットでそれを実現しています。同社は、給付金の登録プロセス、給付金について従業員を教育するプログラム、人事部がどのように質問に答える準備ができているか、および従業員が給付プログラムに参加したときに期待できる支援について説明します。
福利厚生パッケージが特に彼らに適している理由を従業員が理解するのを助けます。たとえば、歯科保険を提供する家族計画の利点は、結婚しており、中かっこを必要とする可能性が高い3人の子供を育てる従業員にとって価値があります。
