会社で一時的な仕事を引き受けることが、ドアに足を踏み入れるための最善の方法です。一時的な役割で働くことはあなたにあなたのスキルと可能性を実証する機会を与えてくれます。しかし、一時的な仕事が終わって上司がフルタイムの正社員として入社することについてあなたに話していないときは、イニシアチブを見せてほしいものを求めてください。これは一時的な仕事ではありません。ただ上司の事務所に立ち寄って、正社員になりたいと言ってはいけません。あなたが会社でより大きな役割にふさわしい理由を説明する手紙を書いてください。
恒久的雇用と正規またはフルタイムの雇用
大部分の企業は意思のある雇用主です。つまり、雇用主が従業員を解雇するとき差別的な行動をとらない限り、通知なしに、または理由なしに、あなたまたは会社のいずれかが自由に雇用関係を切り離すことができます。 「永久雇用」という用語は、一般的に、あなたが雇用契約を結んでおり、あなたの会社との任期が自由ではないことを意味します。会社に依頼するあなたの書簡を起草して恒久的な仕事を提供する前に、正しい用語を使用していることを確認してください。
あなたが意志のある雇用主のために働いていて、雇用契約を求めていないと仮定して、会社にあなたの状態を臨時雇用から正規雇用に変えるように依頼してください。臨時雇用と正規雇用の知識を対比させて証明することは、雇用状態を変えようとしているときに重要な要素です。臨時雇用と正規雇用の違いは、勤務スケジュール、給与、手当などにあります。
正しいトーンを設定する
最初の段落で、あなたが人事部と上司に書いている理由を説明してください。多くの会社が人事部門と採用責任者の両方に採用権限を与えています。例えば、あなたの紹介文の段落に、「このホリデーシーズン中にABC会社の営業部に勤務する機会をいただきありがとうございます。私は忙しいショッピングシーズンが終わると雇用が終了するという理解のもと一時的な立場を受け入れました。この手紙の目的は、臨時雇用から常勤の正規の地位への変更を要請することです。
尋ねる適切な方法を決定する
あなたが臨時雇用から正規雇用に移行したい理由に関係なく、あなたの要求が適切かつ適時であることを確実にするために会社の欠員を尋ねて調査する適切な方法を決定してください。会社が常勤の正社員を募集している場合は、一時的な役割から通常の仕事に転職するのが得策かもしれません。 2番目の段落では、会社が追加の正社員を必要としていると考えていることを説明します。それは宣伝であるかもしれませんし、あなたがあなたの部署のスタッフの圧倒的な必要性としてあなたが観察したものかもしれません。
例：
「ABCカンパニーを派遣社員として過ごしていたとき、休日の初めにここで買い物を始めた顧客は、繁忙期をはるかに超えて買い物を続けていることを確認しました。そのため、ABCカンパニーにフルタイムで定期的に勤務することを検討してください。」
会社があなたを雇うべき理由
これは外部の申請者からのカバーレターのようなものです - あなたの資格とスキルを説明し、そしてあなたが適切な候補者である理由を明確にしてください。それに加えて、会社はあなたを雇うことから恩恵を受けることができます。臨時従業員として、あなたは会社の方針と慣行に関する知識を習得し、あなたはすでにこの役割のための職業訓練を終えていて、あなたはかなり長い間この仕事を首尾よく遂行してきました。あなたが外部の応募者に対して持っている利点は、あなたが会社がどのように運営されているかを理解し、あなたが外部の応募者がそうではない制度的な知識を持っているということです。会社があなたを雇うことによってどのように恩恵を受けるのかを説明し、あなたのことをすべて説明しないようにしてください。
例：
「顧客との関係構築スキルとABCカンパニー製品についての私の知識に加えて、私は会社の方針、慣行、プロセスを徹底的に理解しています。外部の候補者の代わりに私を雇ってお金を稼ぎなさい」
感情的な魅力
通常の雇用の利点は、会社の通常の給与体系に移行すること、そして健康保険の補償、有給休暇、そしておそらく昇進の機会などの利点です。たぶんあなたはあなたがただの利益以上のもののために定期的な位置を望んでいるということです。それが真実であると仮定して、あなたが会社をどれだけ楽しんでチームの一員であることを説明してください。
例：
「私のスキル、資格および制度的知識に加えて、私はABC Companyでの仕事を本当に楽しんでいます。ABCの顧客との共同作業および同僚との共同作業の両方から大きな満足を得ています。あなたが私の要求を正規のフルタイムの従業員になることを考えるならば私は嬉しく思います。」
フォローアップを忘れないでください
署名入りのオリジナルコピーを人事部と上司に渡します。 1週間以内にフォローアップして、正社員として入社する可能性について話し合うためにあなたとの会議を予定するかどうかを尋ねます。この会議は面接として行われることを期待しているので、あなたがなぜ正社員になりたいのかという対面式の会議で明確にすることができるように、あなたの履歴書とあなたの手紙のコピーを持参してください。
