就職前の身元調査は、職場での問題や訴訟の可能性を減らすため、企業にとって重要です。求職者が経歴調査に現れる可能性があるものについて緊張している場合があります。たとえば、刑事有罪判決、運転中の事件、懲戒処分などです。求職者のための最善のアプローチは、応募用紙に記入するときに、回避するのではなく、率直になることです。雇用主が過去の事件について尋ねた場合は、簡潔に、誠実にそして専門的にそれについて話し合ってください。
犯罪歴
ほとんどの雇用主は、犯罪歴を雇用前の経歴調査の最も重要な部分と見なしています。このスクリーニングプロセスは、個人情報、情報および財産の盗難の脅威、および職場における暴力的または虐待的な行為の可能性を絞り込むのに役立ちます。郡裁判所の刑事記録 - 申請者が住んでいた、働いていた、または学校に通っていた郡で - は主にチェックされます。バックグラウンドレポートには、出願日、請求、処分、および判決日が含まれます。
教育とライセンス
特に管理職や職業職の場合、経歴調査には中等教育後の学位の検証が含まれます。高校の学位も確認されることがあります。背景レポートには、申請者の出席日、開始日、学業プログラムおよび学位、および場合によっては成績平均点（GPA）が表示されます。また、発行日、更新日と有効期限、ステータス、および懲戒処分を記載したレポートを使用して、すべての認定および専門的なライセンスも検証されます。
性犯罪者登録
捜査官が犯罪が発生した郡を知っており、それらの記録を検索した場合にのみ、犯罪歴検索は性犯罪を明らかにします。それ以外の場合は、米国司法省が提供するDru Sjodin National Sex Offender Webサイトなど、登録された性犯罪者登録簿で検索が行われます。残念ながら、このリストは登録した性犯罪者だけに限られています。情報には、その人の名前、裁判管轄、町、郡、および郵便番号が含まれます。
運転者の歴史
応募者が仕事の要件の一部として、たとえ短い用事であっても車両を運転する場合、運転履歴は特に重要です。たとえば、影響下での運転（DUI）料金、麻薬所持、現在の令状、法廷での出頭の怠慢など、他の経歴調査よりも個人の性格についての詳細が明らかにされることもあります。運転手歴からのその他の情報は、申請者の生年月日の確認、およびチケットと事故のリストです。
