報酬の費用には通常、基本給（賃金または給与）および法的に必要な給付およびその他の給付のために雇用主が支払う金額が含まれます。米国労働統計局（BLS）のデータの調査によると、報酬総額に対する平均給付費用は、1966年の約20％から今日の約30％に増加しました。
基本給と追加給
基本給は、雇用主が従業員に支払う契約金額です。これは頻繁に時間給として表現されます。賞与や時間外勤務手当など、従業員に支払われる補足金額はすべて給付とみなされ、報酬総額の約2.4％を占めます。時間外勤務手当に起因する総報酬の割合は、時間外勤務の割り当てに関する雇用主の実務と非免除として分類され、したがって時間外勤務手当の対象となる従業員の割合の両方によって異なります。
保険給付
多くの雇用主は従業員の健康保険に加入しており、その保険料の一部を支払っています。健康保険料に対する雇用者の持分の正確な金額は、雇用者によって大きく異なり、州および地方自治体は通常、民間の雇用者よりもはるかに多くを支払います。全体として、雇用者支払保険料は報酬総額の8.5％に相当します。その他の保険料、特に生命保険は、総報酬のさらに0.5パーセントを占めています。
退職と貯蓄
退職金、年金またはその他の所得保護給付を提供する雇用主は、確定拠出型および確定給付型年金に対して、総報酬の4.8％を費やしました。従業員と雇用主の両方が拠出する短期間の権利確定資金を提供する会社は、従業員の退職時に退職給付制度の金額を清算する必要がある場合、従業員給付費用の割合が高くなる可能性があります。
有給休暇
有給休暇には、実際には働かない任意の支払済み時間が含まれます。有給休暇には通常、有給休暇、有給休暇、病欠日、および個人日の4種類があります。平均して、有給休暇は、雇用主が支払う報酬総額の約7パーセントを占めます。この金額には、実際の金額だけではありません。休業中の従業員、および関連する法定給付金に支払われるだけでなく、一時的な交代のために支払われる金額もあります。
法定のメリット
雇用者は、社会保障とメディケアのための従業員の収益の最初の117,000ドルの7.65パーセント、そしてメディケアだけのために、その金額を超える収益の1.45パーセントを支払います。雇用主によって支払われるその他の、より小さな法定給付は、労働者の補償と失業税です。 2013年12月のBLSのデータによると、これらの法的に必要な給付は、平均的な民間労働者の総報酬費用の7.8パーセントを占めています。
