労働省によって制定されている公正労働基準法（FLSA）では、1日8時間以上または週40時間以上勤務している場合は、従業員に残業手当を支払うことが義務付けられています。一定の法的状況の下では、あなたは時間外労働の代わりにあなたの従業員に代償的時間を支払うことができますが、それは時間外労働の必要に応じて半分の時間と従業員の賃金の半分で与えられなければなりません。
残業代金の代金
FLSAによると、あなたが州、州間政府機関、または州の政治的細分として定義された公共団体でない限り、残業時間について労働者に現金補償を支払わなければなりません。資格がある場合は、一定の制限を条件として、従業員の通常の給与の2分の1の時間の割合で支払われる現金の残業代に代用時間を代用することができます。団体交渉協定も労働者に補償の時間を課すことがある。
必要条件
公的地位の要件とは別に、あなたは補償の時間を提供するために他の義務を果たす必要があります。仕事をする前に、あなたはあなた自身とあなたの従業員との間で書面による合意を得なければなりません。あなたが目立つように掲示されている標準的な方針を持っていて、すべての従業員がその方針に気づかされるならば、これは補償時間が時間外勤務の代わりに与えられるという書面による通知とみなすことができます。あなたの契約条件は、あなたが40時間を超えて働いた時間ごとに半分の時間と2分の1を授与するという要件に違反することはできず、法律で認められている時間数を超えることはできません。
最大残業
あなたの従業員の残業が、公安作業、緊急対応、または季節労働の遂行を見越して発生した場合、彼は最大480時間の補償時間を発生させることができます。その作品が上記以外のものであった場合、彼は240時間以下の代償を得ることができます。補償時間の最大時間を計算する目的では、時間と時間の半分ではなく、まっすぐな時間の時間として計算されます。
報酬タイムペイアウト
従業員が退職し、帳簿上に未使用の補償期間がある場合は、過去3年間の従業員の給与の平均と同じレートでそれを支払う必要があります。従業員の超過勤務時間が法律で許可されている数を超える場合は、それらの勤務時間を超過した勤務時間に現金で残業代を支払う必要があります。従業員を雇用している間にその従業員の報酬時間を支払った場合は、その従業員の現在の賃金で支払われます。
