従業員のゲームは、パーティーのために予約する必要はありません。ゲームはチームミーティングや全オフィスミーティングの一部としてプレイできます。ゲームは氷を壊すのに役立つか、または同僚と経営についてもっと知る方法を提供することができます。従業員のゲームは、オフィスのスキルを教えることから、単に娯楽を提供することまで多岐にわたります。
真実と嘘
従業員それぞれが知っていることとお互いについて知らないことについて少し学びます。各自に、自分がしたことと架空のものについての短い真実の声明を作成するように依頼します。創造的であるように従業員に依頼し、真実と架空の声明を区別しにくくするように努めます。しばらくして、彼の2つのステートメントを読むために従業員を選びなさい。他の各従業員は、声明1または声明2が真実であると信じるかどうかを示すカードを保持しています。従業員はそれからどれが本当だったか明らかにします。各従業員が自分の声明を読むまで円の周りを続けます。ステートメントは作業関連である必要はありません。
ゲームを離れて
従業員を2つのグループにペアリングし、それらの間に1列に配置された15個のマーカーをそれぞれ割り当てます。 2つの交代ターンは、ラインから1〜3個のマーカーを取ります。最後のマーカーを獲得した従業員が勝ちます。各ペアで約20分間ゲームをプレイした後、グループをまとめます。プレイヤーが戦略に勝ったと思うことについて話し合う。面白いだけでなく、このゲームは人々に長期計画がどのように望ましい結果をもたらすかを教える。この場合、プレイヤーは勝利を保証するために相手のターンの開始時に4つか8つのマーカーを残すことを計画するべきです。
クリスマス従業員雑学
Christmas Employee Triviaゲームでは、マネージャーや主催者が事前の計画を少しだけ進める必要があります。各従業員に、自分自身と他の従業員が知っているとは思わないクリスマスシーズンについての事実を提出するように依頼します。パーティーの前にステートメントをリストに集め、それをプリントアウトする。各従業員に各ステートメントの横に同僚の名前を1回だけ使用してもらいます。各従業員が自分のシートを完成させ、その上に自分の名前を記入したら、そのシートを集めてスコアリングのために他の従業員に配布します。声明を読み、それを書いた従業員に読み終わったら立ち上がるように依頼します。勝者は自分のシートで最も正しい推測をしているプレイヤーです。
