一般的に、失業手当は、自分のせいで雇用主から切り離された人たちのためのものです。したがって、あなたがあなたの仕事から解雇されたならば、あなたはこれらの恩恵を受ける資格があるでしょう。あなたが辞職した、または正当な理由で解雇された場合、あなたは依然として失業手当を受ける権利があるかもしれません。しかし、あなたは失業聴聞会を受け、あなたの適格性を判断するためにいくつかの質問に答える必要があります。
なぜあなたは解雇されたのか、なぜあなたは辞めたのですか？
失業手当に関する連邦法を制定した1935年の社会保障法の下で、州政府は、従業員が解雇に至ったかどうかを判断する責任があります。そのため、電話または直接の請求審査官は、あなたが不正行為（盗難、差止め）、業績上の問題、または遅れで解雇されたかどうかを確認する必要があります。不正行為による解約のみが、あなたが受ける恩恵を確実に排除します。 Unemployment-tips.comによると、たとえあなたが辞職したとしても、職場の状況、良心的な異議、または重篤な家族の世話をするために辞職すれば、失業の対象になる可能性があります。
あなたの役職/職務は何でしたか？
仕事上の理由や上司の要求を満たすことができなかったために解雇された場合は、自分の役職や職務に対するあなたの認識について与える情報が、給与を受け取るかどうかを判断する上で重要になります。例えば、あなたが自分の職務をどのように説明するかは、あなたの雇用主がどのように説明するかとは全く異なる可能性があります。カンザス労働省によれば、事実の確定は失業聴聞会において最も重要である。
仕事の最後の日はいつでしたか？
仕事の最終日についてあなたが提供する情報は、あなたがあなたの主張を提出した日と一致しているべきです。また、仕事の最終日を文書化することは、雇用主が別の退職日または辞任日について言及していることを反証するのに非常に重要です。多くの州では、失業請求は雇用主からの分離があった週に提出できます。例えば、ミシガン州では、「失業手当の請求は、提出された週から始まる」と述べている。
