他の州と比較して、カリフォルニアは仕事のスケジュールに関して複雑な労働法を持っています。例外ではない従業員は、就業日に有給休暇と無給休暇の両方を取る必要があります。従業員が1日または1週間に一定の時間を超えて勤務する場合、その従業員はさまざまなレベルの残業手当を受ける権利があります。平日以外の従業員のみの残業代は、週2回の勤務形態で回避できます。
免除となし
残業手当および強制休暇に関するカリフォルニアの労働法は、免除されていない従業員にのみ適用されます。自分の職務に独創的な思考と独立した判断が必要な場合、その従業員は免除されます。役員、事務職員、専門家、医師、コンピュータエンジニア、および営業担当者は、免除対象として分類できる従業員の一部です。免除されるためには、従業員は、フルタイムの雇用に対する州の最低賃金の少なくとも2倍に相当する給与を獲得しなければなりません。
残業代
例外ではない従業員には、特定の状況下で残業手当を支払う権利があります。カリフォルニア州では、雇用後、雇用者が従業員の通常の1/2倍の料金を支払うように求めています。 1日で8時間以上、または1週間で40時間以上。 従業員が1日に12時間以上働いた場合、彼は通常の2倍の給与を受け取る権利があります。また、7日連続して勤務する場合、従業員は通常の1 1/2倍の給与を受け取ることができます。 7日連続の8時間後、従業員は二重支払を受け取ります。
休憩と食事の期間
カリフォルニア州では、雇用されていない従業員に有給休暇と無給の食事期間の休憩の両方をとるよう要求しています。従業員は勤務している4時間ごとに10分の無給休暇を取らなければなりません。 1日6時間以上働く従業員は、無給30分の食事休憩を取らなければなりません。 従業員は勤務する5時間前に休憩を取らなければなりません。たとえば、従業員が午前8時から午後5時まで勤務するようにスケジュールされている場合、彼は午後1時までに休憩を開始する必要があります。遅くとも。従業員が10時間以上働いている場合、彼は少なくとも2回の30分の食事の休憩を取らなければなりません。
別の週勤務スケジュール
雇用主が別の週に1回の勤務スケジュールを実施する場合、彼は、状況によっては例外ではない従業員に残業代を支払うことを避けるかもしれません。カリフォルニア州では、影響を受ける従業員の3分の2が同意している限り、雇用主が代替週労働を実施することを認めています。 週に40時間を超えない限り、別の週に1回のスケジュールで、例外ではない従業員が1日に最大10時間働くことができます。 たとえば、雇用主は、従業員が月曜日、火曜日、水曜日、木曜日に10時間働き、金曜日に休むというスケジュールを提案できます。
