内国税法は、従業員または独立請負業者としての労働者の地位を決定する際に、事業が個人に対して及ぼす支配の程度と個人の独立性を考慮しています。雇用主は、従業員または独立請負業者を分類するために、本人との取引関係を考慮する必要があります。会社のためにサービスを実行する人は、法定従業員、法定非雇用者、独立請負業者、または慣習法の従業員と見なすことができます。
法定従業員
労働者が慣習法に基づく独立請負業者として決定されたとしても、請負業者が4つのカテゴリーに分類され、IRSによって決定された他の3つの条件を満たす場合、事業は社会保障税およびメディケア税の雇用者分を支払わなければならない。カテゴリーには以下が含まれます。配達する人、肉、飲料（牛乳を除く）、野菜、果物、またはベーカリー製品、またはドライバーが会社の代理人であるか、手数料が支払われている場合はランドリーまたはドライクリーニングを拾うまたは配達するドライバー。主に1つの会社の保険を販売しているフルタイムの生命保険セールスマン。会社から供給された商品を自宅で仕事をして会社に返品するか、会社が仕事の詳細を提供している場合は会社が指定した人。また、ホテル、レストラン、または類似の施設から注文を収集し、実行される作業は、セールスマンの主要な事業です。 3つの条件が含まれます：事業と独立請負業者との間の契約は、ほとんどすべてのサービスが会社のために実行されることを意味します。請負業者は、輸送施設以外の設備に多大な投資をしていない。そして実行されるサービスは継続的に同じ支払人のためのものです。労働者の職務が4つのカテゴリのうちの1つと3つの条件すべてに一致する場合、事業は労働者の医療保険および社会保障の義務のうちの雇用者分を支払わなければなりません。
法定非従業員
直接販売者および免許を受けた不動産業者は、ほとんどまたはすべての収入が労働時間数ではなく売上に由来する場合、自営業者または独立した請負業者の分類に分類されます。彼女は従業員として扱われることはありません。
コモンロー社員
ある個人が会社のためにサービスを提供し、その会社または雇用主がIRSおよび慣習法に従って「行うこととその実行方法」を管理する場合、その人は従業員として分類されます。従業員が行動の自由を持っていても、違いは、会社が仕事のやり方を決定する権利を持っているという事実にあります。
独立請負業者
医師、弁護士、会計士、請負業者、獣医師、および彼らのサービスが一般に提供される事業または職業で働く他の人々は、通常、独立請負業者として分類されます。 IRSの定義の下では、独立請負業者とは、行われた作業の結果を指示および管理する事業のために働く人ですが、それがどのように行われるかではありません。この記述に当てはまる独立請負業者は自営業者と見なされ、IRS規則に基づく自営業税の対象となります。
検討事項
事業主が労働者の地位に関する決定を下すのが困難な場合は、労働者の地位の確立をさらに進めるために、IRS様式SS-8「連邦雇用税および所得税源泉徴収のための労働者の地位の決定」にアクセスすることができる。分類。合理的な根拠のない従業員を独立した請負業者として分類する事業主は、労働者に対する税金を支払う義務を負う可能性があります。
