すべての州には、労働時間内に賃金を受け取る労働者の権利を保護する独自の法律があります。通常、あなたの雇用主は特定の給料日にあなたに支払わなければならず、あなたの小切手に日付を記入することはできません。しかし、あなたの雇用主が小切手をあなたの小切手に転記しても、あなたは小切手を受け取った日に小切手について交渉することができます。
給料日
ほとんどの州では、雇用主が少なくとも月に1〜2回、あなたに支払うことを義務付ける法律があります。多くの場合、給料日は毎月同じ日になり、多くの雇用主は月の15日と最終日を給料日として使用します。ただし、給料日が週末または祝日にあたる場合は、州法により、通常の給料日の前に雇用主から給与の支払いが求められる場合があります。あなたの給料日は銀行が閉まっている日に落ちるので、あなたは給料日の後まで小切手を現金にするのを待たなければならないかもしれません。そのような場合、あなたの雇用主は給料日の後の日に小切手の日付を記入しませんでしたが、給料日の後まで小切手を現金にすることはできませんでした。
資金へのアクセス
カリフォルニアやハワイを含む多くの州では、あなたの雇用主はあなたの給与小切手に日付を記入することができません。さらに、カリフォルニアでは、あなたの雇用主は小切手換金手数料を請求しない銀行に対して小切手を書かなければなりません。カリフォルニア州法では、雇用主が給料日に全額支払う必要があり、一部の支払は違法です。他の州でも同様の法律がありますが、これらの法律は銀行の保有に関連する問題には対応していません。あなたの雇用主が州外の口座で給与小切手を書く場合、あなたの銀行は7営業日まであなたの小切手を持つことができます。したがって、あなたの雇用主は小切手の日付を記入しませんでしたが、給料日に資金にアクセスすることはできませんでした。
給与法
オレゴンのようないくつかの州はあまり厳格な給料日法を持っていません。オレゴンでは、あなたの雇用主が過失してあなたに過少支払をした場合、源泉徴収額があなたの賃金の5パーセントを超えない場合、あなたの雇用主はあなたに残りの賃金を支払う前に次の給料日まで待つことができます。さらに、オレゴン州法では、雇用主は少なくとも35日に1回は支払う必要があると定めています。したがって、オレゴン州などの州の法律では、小切手の日付の記入は許可されていませんが、雇用主が他の方法で支払いを遅らせることは可能です。
検討事項
あなたの州の法律であなたの雇用主が日付の給与を転記することを許可している場合、あるいはあなたが給料日の前にあなたの給与を受け取った場合でも、あなたはそれを現金にしようと試みることができます。連邦および州の銀行法では、小切手に印刷された日付より前に銀行が小切手を現金化することを禁止していません。ある状況では、銀行の従業員がその日付までに小切手を現金化しても、銀行の従業員がその小切手を現金で転記するときに法律に違反しない場合は、銀行に損害賠償を求めることができます。
