チームビルディング活動は、組織のメンバーが共同で作業するための新しくより生産的な方法を開発するのに役立ちます。また、チームメンバー同士の理解を深め、効果的なリスニングを高め、コミュニケーションを強化し、強みを発揮し、改善の余地がある部分を明らかにするのに役立ちます。以下の気軽で楽しい活動は、あなたの組織がチームビルディングを手助けするのに役立ちます。
遺贈
この活動は10〜20分かけて行われます。それはチームとして働くことがいかに重要であるかを実証するように設計されています。さらに、この活動はチームメンバー間の理解を深めることを促します。あなたが必要とする唯一の材料は各チームメンバーのための一枚の紙とペンです。
参加者は輪になって座ります。リーダーは一枚の紙を5つのセクションに分けて最初の参加者に渡します。セクション1では、参加者は自分の名前、この例では「Joan」を書き、次にセクションを内側に折り曲げて見えないようにします。彼女はその紙を右に渡します。紙を受け取った人は、「マルチタスク」のように、人を説明する形容詞を1つ書きます。彼はこの2番目のセクションで折り、紙を右に渡します。次の人は、「XYZアカウントアーカイブ」のように遺贈したいと思う物の名前を書くことによって3番目のセクションに記入し、紙を右に渡してもう一度折ります。次の人は、この例では「Tom」という4番目のセクションに自分の名前を書いて、また通ります。最後の人は、5番目のセクションに、「ようやく眠りなさい」などの、人への願いや希望を書いています。この最後のパスが完了すると、意志の読みが続きます。また、XYZアカウントのアーカイブをTomに最後まで送ってもらいたいのです。
色とりどりのキャンディー
この演習は会議中に完了するのに数分しかかからず、グループの交流とコミュニケーションを促進し、リスニングスキルの開発を促進します。材料は、小さな堅い色のキャンディーのボウルを含みます。
キャンディーボールを渡して、チームメンバーに好きなだけ取るように依頼します。あなたがそれぞれの色に意味を割り当てたと彼らに言いなさい、そして彼らの仕事はあなたが色にリンクしたトピックに関連しているグループと何かを共有することである。例には、グループ内の誰かに感謝するための黄色、個人的な勝利のためのオレンジ、最近の部門の成功または困難なオッズに対する達成のための赤、思い出の思い出のための緑、計画された祝賀のための青が含まれます。現在の会社の状況、改善の余地などを反映するようにアクティビティを変えることができます。
謝辞
この活動では、チームメンバーは互いの長所の認識を提供します。この活動はまた、グループの交流を促進し、チームメンバーがお互いの最近の貢献と成果を知ることを奨励します。チームメンバーに事前に通知して、チームの各メンバーによる最近の成果を1つ発見することができます。
この活動は、会議の終わりに約1分かかります。必要な資料は、名刺またはチームメンバーの名前が書かれた紙の折られた紙片、およびそれらを入れるための容器です。
1人のチームメンバーがコンテナから名前を引きます。名前を描いた個人は、名前が描かれたチームメンバーによって達成された成果に注目する責任があります。
