公の認識は、あなたの労働力やボランティアに彼らが値する信用を与えるために不可欠です。生産性を高め、士気を向上させることもできます。単純な「ありがとう」と同じくらい小さいジェスチャでも大きな違いが生まれる可能性がありますが、正式な認識プログラムであれば、さらに良い効果が得られます。
表彰と証明書は成功した表彰プログラムに共通して不可欠な要素ですが、文言によってその効果が増減することがあります。一人一人が受取人に個人的に話すべきであり、同時にその程度の成功を達成するために他の人に刺激を与えるべきです。業績や貢献を認識するための最も適切な言葉を見つけるための公式は、あなたが思うほど難しくはありません。
入門
国内の彫刻会社であるAwarding Youは、基本的な事実から始めることをお勧めします。これらを入手したら、オンラインの単語バンクまたは類義語辞典を使用して、強力で意欲的な意味を持つ単語を見つけます。例としては、チャンピオン,” “勇気のある,” “革新的な,” “傑出したと」驚異的な.”
単語を追加して配置する
事実と言葉を正しい順序で並べることも重要です。たとえば、あなたの会社、賞、そして受取人に名前を付けることから始めましょう。受取人を氏名で識別します。証明書をより個人的なものにするには、彼の名、引用符で囲まれたニックネーム、および彼の姓を使用します。たとえば、次の3行から始めます。
- アクメの美化
- 四半期の従業員
- ジョン“ガイ”ドゥー
これには、誠実な認識の表明を続けてください。基本的な「あなたの貢献をありがとう」を超えて、そしてもっと記述的なステートメントを使う：
- 「並外れたカスタマーサービスへの永続的な取り組みに感謝しています」
- "献身してくれてありがとう。あなたの卓越した努力は、ただ良いことと素晴らしいことの違いを生み出しました。」
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「あなたの先見の明のある指導と模範的なリーダーシップスキルを深く感謝しながら」
証明書がカバーする期間と年を識別することによって終了します。たとえば、「2015年第1四半期」のような単純な文を使用します。
