あなたは、経済学、個人的な財政、事業戦略と政府の方針で「実効賃金」という用語を使います。それぞれの用法は少し異なることを意味します。一般に、有効とは、特定の時点で成立する、または特定の観点から使用可能になる賃金です。多くの企業は効果的な賃金を確立しようとしており、労働者 - 特に失業者 - は市場の外部からの制限と彼らが持っている内部の経済的ニーズの両方のために働くであろうものを求めている。
正味額としての実効賃金
経済状況に関係なく、従業員は特定の賃金を検索する際に外部的に多くの要因のバランスを取ります。従業員には予約賃金があります。これは、従業員が特定の市場でポジションを引き受けるためのしきい値であり、通常は最も適格な市場にあります。この下で、従業員は代替雇用を探します。予約賃金の価値が業界全体での就職活動に伴うリスクと潜在力と組み合わさると、結果は実効賃金となり、その時点で従業員は積極的にポジションを取ります。
従業員への実効賃金
従業員にとって、内部的には、実効賃金は外部とは少し異なる何かを意味する傾向があります。会社に対する実効賃金とは、あらゆる形態の報酬を含むものです。従業員の州の賃金はたったの3万ドルの給料であるかもしれません、しかし、ボーナス、インセンティブと仕事からの報酬と結合されるとき、実効賃金は5万ドルであるかもしれません。従業員が仕事を決めたときに給料を述べた実効賃金がしばしばより重要になります。
経済に有効
経済全体に対する実効賃金は通常、生活費をカバーする賃金です。経済学者や他の種類のアナリストは、この用語を使用して、従業員が市場で仕事を引き受ける原因となるのではなく、単にその従業員に十分な生活費を提供することによって市場が機能し続けることを可能にする賃金を示します。この実効賃金を下回ると、経済は急速に崩壊し、社会的平和は緊張状態になるか完全に終了します。
法律に関する実効賃金
政府にとって、実効賃金とは通常、金額よりも多い日数を指します。例えば、多くの州では年々変更される最低賃金法があります。州が規制を更新するにつれて、新しい賃金は、古い賃金が法律に関連して廃止され、新しいバージョンが代わりとなる特定の日に有効な賃金になります。このような状況では、賃金の「発効日」という用語もよく使用されます。
