非倫理的なビジネス行動の兆候

2001年のエンロンのスキャンダル - その金融崩壊、刑事裁判および破産は、企業アメリカを揺り動かした。その結果、非倫理的な企業行動や会計慣行の兆候を検出するための予防措置が講じられています。すべての非倫理的なビジネス行動が偽造された会計書類および証券の詐欺をもたらすわけではありませんが、監視および回避されるべき多くの望ましくない非倫理的な行動が残っています。職場でのいじめなど、企業の行動の悪さを示す兆候に注意することは、報告されたときに企業と従業員の両方に役立ちます。

識別

非倫理的行動にはさまざまな行為が含まれますが、より一般的には、セクシャルハラスメント、文書の改ざん、個人使用のための会社のリソースの使用、会社の財産の使用または誤用などがあります。職場での暴力が増加しており、いじめや差別などの他の非倫理的行動を引き起こす可能性があります。より複雑でしばしば違法な行動には、売上の領収書などのビジネス文書の変更、または会計方法やレポートの改ざんなどがあります。

性的嫌がらせ

セクシャルハラスメントは悪化し、屈辱的です。男性または女性の従業員が定期的に他人に対して性的またはその他の方法で不適切な原因を犯した場合、これはセクシャルハラスメントと見なすことができます。他方で、当事者がその活動に相互に関わっているように見える場合、それはオフィスロマンスと見なすことができ、そしてしばしばこの行動も倫理的でないと見なされます。セクシャルハラスメントのさらなる兆候は、職場に存在するヌードアートや部分的なヌードアートなどの示唆的なアートワークです。

窃盗

窃盗の兆候は明らかになるまでのように見えるかもしれません。それは本当だろうが、盗むと考えられているより不明瞭な行動があります。たとえば、会社のペンを取ってポケットに入れたり、個人用にファックスを使用したりするために、シフトのために大げさな時間でログインすることは、従業員の資格ではないことを意味します。それは非倫理的行動であり、報告されるべきです。

職場での暴力

職場での暴力の兆候は、言葉による虐待から身体的危害に至るまで何でもあり得ます。ある従業員が他の人に脅迫的なコミュニケーションを送っていて、それが何らかの形で害を受けることを示している場合、それは職場における暴力です。何らかの理由で個人を無秩序にすることが脅威であるかどうか、または脅迫するための軽蔑的な言葉の使用であるかどうかにかかわらず、その行動は不適切です。机に拳を打つことや物を投げることは暴力的な行動と見なされ、非倫理的なビジネス行動のもう一つの兆候です。チームメンバーを当惑させたり卑劣にしたりすることによるいじめや差別は、職場での暴力の結果として生じる可能性があります。