職場で一定の外観基準を維持することは、ビジネスの世界では必要不可欠です。不公平かどうかにかかわらず、あなたが自分自身をどのように表現するかは、他の人があなたの知性、教育および能力をどのように認識するかに影響します。外観は人に影響を与え、ビジネスの運営方法にも影響を与える可能性があります。それはまた、従業員を雇用し、同僚の間で好印象を与えるための基盤としても役立ちます。
線を引く
ビジネス出版社のMultiBriefs氏によると、服装規定に関する方針では、会社の期待を明確に示す必要があります。それはまた、「専門的」、「きちんとした」、「手入れされた」などの用語を定義しなければならず、そして方針から逸脱することの影響を述べなければなりません。このように従業員の外見を規制することは、企業が安全衛生法を順守するのに役立ちます。それはまた会社の公共のイメージを後押しし、費用のかかる差別訴訟の可能性を最小限に抑えることができます。
反差別のP&Qの
雇用者の服装規定は、1964年公民権法のタイトルVII、性別、色、宗教、出身国、人種、宗教に基づく差別を禁止する法律に準拠する必要があります。タイトルVIIを遵守するには、ドレスポリシーを作成する必要があります。いじめ防止および報復防止の方針、ならびに内部の苦情処理手順を採用する。企業は、外観と個人的な表現の違いを許容し、苦情を申し立てる従業員の機密性を維持するように人員を訓練する必要があります。
男性のための経験則
ビジネスニュースウェブサイトBusiness Insiderが言うように、外観は成功につながります。議定書に従わないことによって、人々は潜在的に昇進のチャンスを傷つけます。男性の場合、キャリアチャネルFuture of Workingは、ツーピースのスーツとそれに合う靴のセットでうまくいかないことはないと言います。風変わりなネクタイ、パウダーブルーのスーツ、そしてトレンディなドレスシャツを忘れてください。きれいに剃るか、またはあなたが顔の髪を持っているならば、それを手入れして、あなたの業界で見いだされるスタイルの範囲内でそれを保ってください。
女性のための経験則
女性にとって、外観は気を散らす可能性があり、間違った印象を与える可能性がある地雷になる可能性があります。黒、グレー、ダークグレー、ネイビーのクラシックなスーツとスカートの衣装を選ぶ。スーツはぴったり合うべきではないが合うべきです。ブラウスは調整する必要があります、靴下は薄いまたは中立でなければなりません。アクセサリーはあなたのスーツに合っていなければならず、華やかでもジャングルでもありません。あなたの爪と化粧のために自然な色合いに固執してください。強い香水やくすぶっている目の外観は避けてください。
