男女の戦いでは、人々はしばしば男性と女性のリーダーシップの違いについての議論に自分自身を見つける。確かに、このトピックについては、スタイルや能力に違いがないという認識から、性別に基づいて違いを明確にすることまで、さまざまな観点があります。多様な職場環境ならびに積極的な強化、民主主義または競争への傾向がリーダーシップのスタイルに影響を与える上で果たす役割を認識することが重要です。
まったく違いはない
場合によっては、男性と女性の間でリーダーシップのスタイルにまったく違いが知覚されないこともあります。他の場合では、人々は、自分たちの社会的に構築された性別の概念に基づいて、男性と女性の行動が異なると感じるかもしれません。違いは、性別によるリーダーシップの実際の違いよりも、性格の適性や性別の固定観念に関係しているかもしれません。
作業設定に基づく違い
ある状況では、男性と女性が等しく効果的なリーダーであるかもしれませんが、男性または女性が明らかに互いを凌駕しているように見える状況もあります。彼らは彼ら自身の性が支配する設定でそうします。多くの場合、女性は健康や教育など、女性の利益を代表する産業のリーダーとして見られています。彼らは数学や科学関連の分野で彼らのリーダーシップの才能のために男性が認識される可能性は高くありません。女性が優勢な状況では、女性は成功し、従業員とともによりメンタリング的な役割を担います。男性は、軍事的または刑事的な正義など、より多くの「指揮統制」を必要とする役割において、より強いリーダーと見なされています。
ポジティブ補強
典型的には、女性の上司は、男性の相手よりも頻繁に優れた業績に報いる。本質的に批判的であると見られている男性の上司とは反対に、女性リーダーは育成的役割を果たし、従業員を指導し、自尊心を高めます。女性は創造性を刺激し、彼らの従業員の間で個人的および専門的能力開発を促進する可能性が高いです。
民主主義
一般的に、女性はより民主的な指導者として認識されています。彼らのスタイルは情報の共有と協同学習の促進を含みます。女性はまた、自分の従業員と力を共有し、自分の意見が重要であることを見て信じることを可能にします。彼らは彼らが彼らのスタッフに共感し、効果的に見えるようにする強い対人関係とリレーショナルスキルを持っています。彼らは微笑み、思いやりがあり、交渉を受け入れることが期待されています。
コンペ
男性のリーダーは、険しい個性の概念を表し、職場における男らしさの理想に従います。彼らは独裁的で、勝敗を考慮することによってパフォーマンスを導き、解決策を見つけることに焦点を当てています。彼らの競争的な性質は、彼らがしばしば冷静でクールな態度を体現しているにもかかわらず、彼らがより実践的で近づきにくく見せることができます。男性は正式な当局と見なされ、多くの場合、高学歴の女性が支配する業界ではしごの最上位に位置しています。
