公正労働基準法（FLSA）は、すべての従業員が少なくとも連邦最低賃金を支払われることになっており、1週間に40時間を超えて働いた場合には追加の報酬を支払う必要があると述べています。この法律はまた、いくつかの職業分類がこの要求された残業から免除されることを可能にします。免除と非免除の違いは、従業員が受け取る報酬の種類よりも職務に関係しています。
従業員がどのような種類の仕事をしているかを判断します。部署を円滑に運営するために必要な実際の作業を従業員が行っているとしたら、それはおそらく例外ではありません。この例としては、小売店員が挙げられます。
従業員がどのような種類の免除を受けるのかを決定します。エグゼクティブ免除、管理免除、専門家免除、コンピューター従業員免除、社外販売免除の5種類があります。
エグゼクティブ免除の職務をテストします。従業員は週に少なくとも455ドル支払われなければならず、主要な義務は部署の管理であり、従業員は他人の仕事を指示し、そして従業員を雇いそして解雇する権限を持たなければなりません。
管理上の免除について従業員を調べます。このためには、従業員は週に少なくとも455ドル支払われなければならず、事務に従事する主要な義務を負う必要があります。これは事業に関連し、重要事項について独自の判断を下すことです。
従業員が職業免除の資格を得ていることを確認してください。この免除は週に少なくとも455ドルの報酬を持つ従業員を持っています。それに加えて、従業員の仕事は彼らが受け取るために彼らが学校教育の長いコースを持っていなければならなかった科学や学習の分野での高度な知識を必要としなければなりません。
ITプロフェッショナルの免除を決定します。あなたはそれらを週に少なくとも$ 455または少なくとも時間に$ 27.63払わなければなりません。また、この従業員はシステムアナリスト、プログラマー、ソフトウェアエンジニアでなければなりません。その職務には、ソフトウェア仕様を決定するためのシステム分析、およびユーザー仕様またはマシンオペレーティングシステムに基づくプログラムの開発が含まれます。
免除のためのあなたの外部の販売員の適格性をテストします。この従業員の主な職務は、会社の販売または注文の収集であり、定期的に雇用主の事務所から離れています
ヒント
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FSLAのウェブサイト（dol.gov/whd/Flsa/index.htm）には、分類ごとにいくつかのワークシートがあります。判断を下す必要がある場合は、これらのワークシートを確認してください。これにより、法的な立場に戻ることができます。
警告
あなたが従業員に給料を支払うからといって（毎時賃金とは対照的に）、彼らが自動的に免除される従業員であることを意味するわけではありません。職務に基づいてステータスを決定する必要があります。
