在宅勤務の利点は魅力的です。通勤に関連するコストと時間がなくなります。服装規定はもはや要因ではありません。スケジューリングの柔軟性が高まり、ワークライフバランスが改善されます。在宅勤務は、勤務スケジュールと一致しない学校のスケジュールを持つ幼児を持つ親にとって便利な取り決めです。しかし、仕事と家庭生活の境界があいまいになると、在宅勤務の取り決めも難しくなります。
フォーカス
在宅勤務では、集中力と国内の注意散漫を無視する能力が必要です。ランドリー、テレビ、庭の仕事は、オフィスでは利用できません。したがって、在宅勤務中は、これらの仕事に注意を払うべきではありません。短い会話で発信者を怒らせることに不安がある場合は、個人の電話に出ないでください。あなたが用事を実行したり、食料品の買い物に行く前に満たすために自分で仕事のクォータを指定します。ワークライフバランスの恩恵を享受するためには、仕事のためだけに十分な時間を取っておくことができなければなりません。
しつけ
しつけは在宅勤務の要件です。あなたがあなたのFacebookとTwitterのアカウントをチェックすることによって横たわっているならば、あなたのコンピュータに座ることはうまくいきません。あなた自身にある程度のパーソナルコンピュータ時間を見込んでください、しかしあなたがパーソナルコンピュータ時間から仕事に移行するときのために「シフト開始」時間を選んでください。
組織
組織のスキルは在宅勤務の成功を促進するのに役立ちます。あなたは、物資を補充し、あなたの仕事を完成するのに必要な道具と設備を持っていることを確実にすることを担当しています。あなたはまたあなた自身の日を予定し、個人的な仕事と仕事の義務を区別する人です。
指定作業スペース
ビジネスの性質によっては、指定の作業スペースが必要になる場合があります。あなたが作家であるならば、オフィススペースは必要とされませんが気を散らすことを最小にするのを助けることができて、あなたが集中することができるようにあなたに「仕事に行く」ための場所を与えます。あなたのビジネスがあなたが作成し販売する製品、例えば工芸品を含むならば、あなたはあなたの供給品と機器を組織して保管するための領域と同様に働くスペースを必要とします。
問題解決能力
自宅で仕事をするには、独立した問題解決能力が必要です。オフィス機器が故障した場合、IT部門に電話をかけることができる本社オフィスのスタッフとは異なり、あなたはそれを修理または交換する責任があります。あなたが障害物や障害に遭遇した場合、それは解決策を考案するのはあなたでなければならず、同僚や上司ではありません。
内向的な気質
内向的な気質を持つことは、自宅からの作業を容易にします。あなたが社会的であり、対面式の対話に成功しているなら、それはこの必要性を満たすために積極的なアプローチを取ります。自宅で一人で作るのではなく、地元のコーヒーショップに行って醸造物を取りに行く間に、厳しい時間制限でコーヒーブレークをスケジュールします。
個人的な境界
他の世帯構成員との境界線を作ることは、在宅勤務の成功にとって重要です。あなたが仕事をしている間にあなたの配偶者が話をしたいなら、そうしてください、しかしあなたが会話を終えて仕事に行くその時点で「シフト開始」時間を選んでください。もしあなたが家の外で働いていたら、話すことはできないでしょう。あなたの子供が監督なしで遊ぶことができ、そして自主管理するのに十分な年齢である場合、あなたはあなたのオフィスで「仕事に行く」と説明します。彼らが何かに問題を抱えているのであればあなたはまだそこにいますが、あなたはあなたの勤務時間中に遊びや社交的な会話をすることが自由ではありません。あなたがオフィスビルに行った仕事をしていたとしたら、彼らは一日のほとんどあなたに会えないでしょう。
