多くの場合、法律は良い労働条件を要求するかもしれません。労働者にとっての良好な労働条件は、高い定着率とあなたの従業員をより緑豊かな牧草地に失うことの違いを意味します。従業員を職場環境から遠ざけることを避けるために、何が良い条件を構成するのかをよく理解してください。あなたは、投資がリターンに見合う価値があることに気付くかもしれません。
安全性
何よりも安全な職場が重要です。仕事中にけが、重い病気、さらには死を心配する必要はありません。しかしながら、安全の概念は肉体を超えています。いじめ、脅迫、嫌がらせのない職場を作るよう努めます。これは理にかなっているだけでなく、法的な問題でもあります。これを怠った場合、従業員は労働安全衛生管理局または雇用機会均等委員会に苦情を申し立てることができます。
装飾
あなたの職場を飾る方法は、良い労働条件を作り出すことに大いに役立ちます。オフィス環境では、周りに植物があると場所が明るくなり、職場に命を吹き込むことができます。気を散らさない職場では、従業員が集中しやすくなります。これにより、ストレスが少なく生産性の高い職場になります。快適な座席は従業員の満足度にも貢献します。
環境
職場環境には、照明や温度などの要素が含まれます。あなたのオフィスは十分な照明を持っているべきです。人々が働くための多くの小さなランプを持つことは、照明をローカライズするのに役立ちます。職場の気温も重要です。あなたの職場は、冬は暖かく、夏は涼しくなければなりません。
開放性
どのような種類の事業を営んでいようと、あなたの従業員は彼らの貢献が大切であると感じたいのです。したがって、職場を開放しておくことが不可欠です。双方向のコミュニケーションでは、あなたがあなたが必要としていること、そして彼らから期待することをあなたの従業員に明確に伝えることができます。また、必要に応じて従業員があなたのところに来ることもできます。従業員はあなたが知りたい問題や収益性を高めることができるアイデアを持ってあなたのところにやって来ます。
