あなたの雇用主があなたがあなたの仕事を続けるために降格することを望んでいるとき、それは失望させることができますが、それはその時あなたの唯一の実行可能な選択肢かもしれません。これが発生すると、降格を拒否したために会社を辞任または解雇される可能性があります。この行動の結果として、失業手当を得るのを見逃す可能性があります。
仕事を辞める
降格を拒否したときに追求できる選択肢の1つは、仕事を辞めることです。あなたがこのルートを選ぶとき、あなたは失業給付の資格を得ることができないでしょう。失業制度は、自発的に仕事を辞めた個人には何の利益ももたらさない。あなたが治療を受けているとあなたが思ったどれほど不当であっても、システムはあなたがやめた理由を考慮に入れません。このため、あなたは自発的にやめるのを避けたいと思うかもしれません。
解雇される
単に降格を拒否した場合、あなたの雇用主はあなたを解雇することができます。現時点では、失業手当も受けることはできないでしょう。失業システムは、自分のせいで仕事を失った人々のために設計されています。降格することを拒否したために失業した場合、これはあなた自身の責任となります。このため、失業システムはおそらくあなたの利益の主張を否定するでしょう。
後で解雇
降格して、後で解雇された場合、失業手当を受け取ることができるかもしれません。多くの場合、企業は長期計画には含まれていないと感じる従業員を降格させます。このため、会社は将来のある時点であなたを解雇することを計画しているかもしれません。このような場合、雇用主があなたを解雇する具体的な理由を挙げていない限り、失業手当を申請して受け取ることができます。
その他の資格
失業した場合は、失業制度から給付を受ける前に、他の資格も満たす必要があります。たとえば、失業した後は積極的に雇用を探す必要があります。あなたは自分自身を仕事のために利用可能にしなければならず、あなたは肉体的に仕事をすることができなければなりません。失業手当を申請し、継続的に新しい雇用機会を探す必要があります。あなたが失業に入ったら、あなたは継続的に失業事務所にチェックインし、あなたの就職活動についての情報を提供しなければならないでしょう。
