従業員を幸せに保つことは、コミュニケーション、生産性、および効率の向上につながるだけでなく、欠勤、離職率、および募集コストの削減にもつながります。あなたの職場をより楽しいものにする活動を生み出すことは、雇用主としてのあなたの評判を高め、労働者の間でより多くの友情を築くでしょう。
世代別展示
世代間の緊張を軽減するには、年齢、年齢、年齢、年齢、年齢、年齢、年齢、年齢などを動機付け、人生を形作る価値観、関心事、イベント、音楽、映画について説明するプレゼンテーションを作成します。あなたの従業員に彼らの世代（例えば、団塊世代、Gen-X、千年紀）によって自己識別するように頼み、彼らをチームに参加させる。
ウェルネスチャレンジ
誰かが彼らにナッジを与えれば人々は彼らの健康を改善する可能性が高いです。健康への挑戦をしながら、従業員の名前を気にしないでチームを作成し、最も健康と健康の基準を満たす優勝チームに賞を授与します。 あなたの健康保険会社と仕事をする コレステロールを改善する、体重を減らす、または強度を向上させるための目標を作成する。それが従業員のモチベーションを高めると思われる場合は、各チームに慈善団体を選び、優勝したグループの非営利団体に寄付をさせてください。
毎月の誕生日パーティー
毎月の誕生日パーティーは、従業員に休憩を取り、軽食を共有し、そして同僚を社会的に認識する機会を与えます。祝祭日にギフト券または誕生日の休日を贈ることを検討してください。あなたもパーティーを回すことができます ポットラックに従業員が自分の好きな前菜、料理、デザートを持ってくる。
家族の外出
年に1回ピクニックをしない場合は、握手をするか、従業員がお互いのパートナーや子供たちと会うことができるように別の遠足を作成することを検討してください。個人的な交流を促進しないような仕事、映画、またはゲームで従業員を忙しくさせるような構造化された活動を避けます。
部門別ランチ
あなたの部長がスタッフのために頻繁に昼食を持ってくるか、みんなを連れ出しましょう。各部署に予算を割り当て、参加と交流を促進するために、職員が行きたい場所に投票するようにします。あなたの部長が昼食時に短い歓迎をしてくれるようにしなさい、しかしそれを仕事指向より社会的に保ちなさい。小さな部署がある場合は、密接に機能する2つ以上の部署を組み合わせます。
