新しい上司を入社させることは、特に新しい上司が昇進するのではなく、社外から採用された場合、現在の従業員にとっては難題です。時には、一部の従業員が新しい上司を迎えることは困難です。なぜなら、より高い地位を持つ人を歓迎することに不安を感じ、新しい上司の前で行動する方法がわからないのではないかと心配するためです。これらの従業員が知らないかもしれないことは、時には、新しい上司も同じように懸念を抱き、彼の従業員に最初の良い印象を与える方法を心配するかもしれないということです。
紹介付きで新しい上司を歓迎する方法
自己紹介をしてください。あなたが新しい上司を持っていて、あなたが彼に会ったことがないならば、彼のドアをノックして、そして中を歩いて、あなたの新しい上司に向かってあなたの手を伸ばして、そして暖かくそして熱狂的に彼の手を振ってください。アイコンタクトを取り、はっきりと話してください。
他の人を紹介します。たぶん、あなたの新しい上司は誰かと一緒に歩き回って、彼が他の人に手を差し伸べることができることを示すために全員に自己紹介することを計画しているのでしょう。誰も新しいボスを見せてくれるという名誉をするように特定されていないなら、なぜこの仕事に志願しないのですか？
あなたの新しい上司に、彼の好ましい導入方法は何かと尋ねてください。全員を会議室に呼び込み、新しい上司のために簡単な紹介会を開く必要があるかもしれません。彼は彼らがそれぞれの仕事場で彼の従業員を見て会うことができるように歩き回るのを好むかもしれません。
物事がどこにあるか、そして物事がどのように機能するかをあなたの新しい上司に見せる
物事が彼を作ることになっている、または彼女が快適に感じる場所に上司を見せる。あなたの新しい上司は、通常の従業員が日常的に必要とするものと同じものを必要とします。あなたの新しい上司にトイレがある場所、休憩室、事務用品室、郵便室、共用事務機器室を見せてください。
上司に物事の仕組みを見せる。上司であることは、彼がすぐにすべてを知るべきであるという意味ではありません。たとえば、最先端のコーヒーメーカーやシュレッダーの使い方を学ぶ必要があるかもしれません。あなたはこれらを一度にあなたの新しい上司に見せることができないかもしれませんが、彼があなたに知らせるためだけに助けが必要な場合はそのことを彼に言いなさい。
居住を手助けするがプライバシーを提供する
あなたの上司は、彼が落ち着くためにできる限りの助けを必要としています。彼が彼自身のアシスタントを持っていない場合、あなたは彼がコンピュータ、電話、事務用品のような彼の機器を手に入れるのを手伝うために志願することができます。それらが正しい動作順序になっていることを確認してください。正しく機能していないことを修正できない場合は、技術担当者に連絡してください。
上司にプライバシーを与えます。彼はこれをすべて取り入れ、仕事を中断することなく行えるようにする必要があります。彼があなたを呼んだり来たりしてあなたを得るためにさらに援助が必要であれば彼に言いなさい。
可能な限り利用できるようにする
上司が自分で物事をやるのに慣れようとしているときに助けが必要な場合や何らかの情報が必要な場合は、ときどき彼を手助けする必要があるかもしれません。彼が助けを必要とする場合に備えてあなたが利用できるようになることを彼に知らせてください。
常にプロフェッショナルで適切な行動をとる
上司が新しいかどうかにかかわらず、常に職場で敬意と適切な装飾を示してください。あなたが良い仕事の倫理に従うなら、あなたの新しい上司はあなたを尊重し、あなたの行為は見過ごされることはないだろうことを覚えているでしょう。
その前に彼があなたに何らかの援助を求めてきたので、あなたはとてもリラックスしていてあまりにも精通しているかもしれないと感じないでください。経営陣と従業員の間には交差すべきではない線がまだあります。
古い上司が別の方法で行動したことを新しい上司に伝えないでください。また、それらを比較して古い上司を参照することは避けてください。あなたの新しい上司が満たすべき新しい靴を持っているかもしれないことを忘れないでください、しかし彼は彼自身の自己であり、あなたは彼が職場にもたらすかもしれない変化を受け入れる必要があります。
ヒント
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いつ助けを提供するかを知っている。仕事後の集まりがあるときは、先に進み、よりリラックスした環境で全員と知り合いになるためにあなたの新しい上司に加わってください。
警告
他の従業員についてあなたの新しい上司にゴシップをしないでください。古い上司と新しい上司を比較しないでください。
