退職契約 - 従業員と雇用主の間の契約 - は失業の一撃を和らげます。労働関係が従業員の管理外の理由で終了したときに、従業員に報酬を提供します。退職契約は、雇用主と従業員の両方の利益を保護するために慎重に構築されなければなりません。これには、契約の条件が受け入れられるかどうかを判断するための妥当な時間を従業員に与えることが含まれます。
退職協定の基本
退職契約は、従業員が解雇、解雇されるとき、または彼の仕事が解雇されるときに、雇用主が従業員に与える契約または書簡です。退職契約の目的は、退職から生じたいかなる請求からも会社を無害にするという従業員の合意と引き換えに勤務した時間について従業員に補償することです。従業員が退職契約に署名する必要がある時間は、従業員の年齢、および他の従業員が同時に解雇されているかどうかによって異なります。
無害な雇用主を抱える
従業員が退職契約の条件に同意すると、彼女は自分の市民権を放棄し、年齢、人種、出身国またはその他のいかなる形態の差別に基づく不当解雇の申し立てについても雇用主を無害に保つことを約束します。勤務時間について従業員を補償することとは別に、雇用主は、従業員が仕事上の関係を終了したときに差別的に行動したと主張しないことを知りたいと考えています。退職契約の契約条件を考えると、従業員が契約を見直すために時間をかけたいと思うかもしれず、おそらく彼女の弁護士にもそれを見直させたいと思うでしょう。米国雇用均等機会委員会は、雇用主に対し、退職契約および差別請求の放棄についての技術的指針を公表しています。
40歳未満の従業員
雇用主は、40歳未満の従業員に退職契約に署名するための妥当な期間を与えなければなりません。しかし、何が妥当かを判断するのは困難です。直ちに退職契約に署名する義務があると感じる従業員は、条件を再検討し、雇用主が署名された契約を得ることに不安を抱いている理由を理解するよう努める必要があります。 40歳未満の従業員には、1967年雇用法における年齢差別（ADEA）に基づく保護のためには若すぎるため、連邦が義務付けた期限はありません。
40歳以上の従業員
40歳以上の従業員は、解雇契約に署名するために少なくとも21日、署名を再検討するかまたは取り消すために7日与えられなければなりません。 ADEAおよび高齢労働者福利保護法は、雇用の差別の対象となる従業員の公民権を保護しています。雇用主は年齢に基づいて不公平な雇用慣行に従事していることが知られているため、EEOCは退職協定の調印に関する法律を施行しています。年配の労働者に退職協定を提供することは、経験豊富な年配の従業員を職場から排除するために雇用主が使用する差別的な戦術です。複数の従業員が同時に解雇される場合、雇用主は従業員に解雇契約を検討し署名するために45日間与えなければなりません。 40歳以上の従業員も自分の署名を再検討または取り消すのに7日かかります。
