オーストラリアでは、企業倫理とは、企業が顧客を公正に扱うかどうか、または企業の慣行について正直であるかどうかだけではありません。オーストラリアのビジネス倫理は、個性とプライバシーの尊重、ならびに直接的で誠実なコミュニケーションと交渉も強調しています。倫理的なビジネス行動は、率直に言って、誠実に自分を提示し、地位やランクではなく行動やスキルに基づいて誰かを判断することを中心に展開します。
平等
オーストラリア人は平等を大切にしています。これは重要な社会原則であり、特にビジネスの世界では一般的です。オーストラリア人は彼らが群衆から目立つことを指す「トールポピー症候群」と呼ぶものを避けます。彼らは彼らの学業上または職業上の信任状または他の業績に注意を引くことを避け、自分の個人的な業績または自社の業績について自慢している他の人々にうまく反応しません。代わりに、彼らは能力の指標として人の能力とパフォーマンスに目を向けます。
企業構造
オーストラリアの平等主義と個性への焦点は、企業の構造と階層に強く影響します。従業員はより高いランクを保持することができますが、それは彼らが必ずしもより多くの権限を持っていること、またはより低いレベルの従業員がより少ない入力を持つことを意味しません。あらゆるレベルでのコラボレーションは、倫理的なビジネス行動にとって不可欠です。上級管理職は通常、部下から意見や助言を求めていますが、上級管理職と上級管理職の間には明らかな違いはありません。より低いレベルの従業員はしばしばかなりの意思決定力を持っています。
性別ロール
ビジネスの世界で女性の立場になると、平等も重要です。女性は男性と同じ業界の多くで働き、しばしば権威の地位を占めています。オーストラリアへの訪問者は、上位の女性と取引をする用意ができていなければなりません。それが自国の標準的な慣習ではない場合、これはカルチャーショックになる可能性があります。しかし、女性の専門家を尊重して扱うことは、社会的地位に関係なく、人々を平等に扱うことと同じくらいオーストラリアの企業倫理にとって重要です。
交渉
それが非公式の会合であろうと激しい交渉であろうと、オーストラリアのビジネスマンは会社の方針を何よりも優先します。専門家は事実、証拠および会社の規則に代りに焦点を合わせて、彼らの気持ちを脇に置くことが期待されています。交渉は迅速に進行することが多く、オーストラリア人は新しいアイデアを受け入れていますが、これらの新しいアイデアは経験的証拠に基づいている必要があります。オーストラリアのビジネスマンは積極的または過度に説得力のあるセールスアプローチを好まず、相手の意図についての直接のコミュニケーションを好みます。交渉も好評ではありません。
プライバシーと関係
オーストラリア人は私生活と職業生活の間に明確な境界線を引き、他の人々も同じことをすることを期待しています。あなたの私生活について話し合ったり、ビジネス環境で非常に個人的な質問をすることは不適切と見なされます。しかし、オーストラリア人は同僚や同僚と個人的な関係を築くことを望み、会議を始める前にちょっとした話をしたいと思うかもしれません。このやりとりは、通常は短いですが、宗教や政治などの潜在的に攻撃的または物議をかもすトピックではなく、天気やスポーツなどの中立的なトピックに限定されます。
