すべての州の雇用者は、連邦最低賃金および残業補償およびその他の補償に関する規則を定めた公正労働基準法（FLSA）を遵守しなければなりません。フロリダ州は、フロリダの最低賃金を設定し、企業が転職者の最低賃金を計算する方法を変更し、そして手動労働者の残業を計算する方法を変更した投票者承認憲法改正によってFLSAを強化しました。
フロリダの最低賃金
2015年1月1日現在、フロリダ州の最低賃金は8.05ドルです。これに対して、連邦の最低賃金は7.25ドルです。毎年9月30日、フロリダ州議会は9月1日以前の12か月間の南部地域における都市賃金労働者および事務労働者の連邦消費者物価指数の変化に従って最低賃金率を調整します。最低賃金は翌年の1月1日に発効します。最低賃金を支払うことを要求されるすべての雇用主は、最低賃金について従業員に知らせる目立つ場所に少なくとも8 1/2インチ×11インチのポスターを掲示しなければなりません。
チップのある従業員の最低賃金
フロリダでは、1週間に30ドル以上のチップを稼いでいる従業員は、低い時給で支払うことができます。ただし、従業員の1時間あたりの料金と特定の日のチップの合計がフロリダの最低賃金を下回る場合、雇用主はその差額を支払う必要があります。フロリダでは、企業はフロリダの最低賃金から3.02ドルを引いて最低賃金を決定することができます。たとえば、2015年1月1日の時点でのフロリダ州の最低従業員賃金は、8.05ドルから3.02ドル、つまり5.03ドルを引いたものです。フロリダの最低賃金は毎年調整されますが、チップクレジットは2003年以来変わりません。
残業手当
フロリダのすべての会社は、適格従業員に対して時間外労働の補償を要求する連邦法を遵守しなければなりません。例外ではない従業員には、1週間に40時間以上勤務する1時間の1時間あたりの時間料金の1.5倍を支払う必要があります。労働者が肉体労働を行う場合、フロリダ州法では1日10時間以上働いた時間ごとに時間外労働の補償を求めています。例えば、肉体労働者が月曜日、火曜日、水曜日に12時間勤務している場合、彼は通常の30時間の賃金と6時間の残業代を支払わなければなりません。連邦法の下では、彼はその週の残業代金の支払いを受ける資格がないでしょう。
時間外労働を免除されるサラリーマンのための要件
フロリダでは、給与が支給され、残業手当の対象にならない従業員は、週40時間働いていなくても、全額給与を支払わなければなりません。たとえば、免除された従業員が特定の週に毎日1時間勤務した場合、その週の全給を支払う必要があります。場合によっては、終日欠勤の控除が認められています。これはフロリダ州および他のすべての州で適用される連邦法です。
