行動面接の準備をする方法

将来の行動の最良の予測因子は過去の行動であるという前提に基づいて、行動面接は、彼女の過去の経験について質問することによって候補者のスキルと能力について調べることを目的としています。行動に基づくインタビューの質問に対する理想的な答えは、応募者がどのようにして以前の地位または経験において望ましいスキルおよび能力を上手く示したかを強調しています。行動的な質問に対する答えを（少なくとも納得のいくように）作り出すことは困難であり、これが行動面接が雇用主に人気があるもう一つの理由です。行動面接で最高のパフォーマンスを発揮するには、しっかりとした準備が必要です。

求人の発表と職務内容を確認してください。役割に必要な主要なスキル、能力、および資格を決定します。すべての重要なコンピテンシーのリストを作成してください。

あなたの職歴、実績、そして成功を思い出してください。あなたが持っている重要な能力やスキルを強調する出来事や状況のリストをドラフトします。

各インシデントを仕事の重要な能力のうちの1つ以上に一致させます。いくつかの成果は自然に複数のコンピテンシーに役立ちます。たとえば、複数の段階を含む複雑なプロジェクトの完了は、優先順位付け、編成、チームワーク、マルチタスク、会議の締め切りを示す可能性があります。

あなたが伝える必要がある要点まであなたの答えを減らしなさい。あなたの能力を示す物語の側面を識別し、簡潔で首尾一貫した方法でそれらを説明することに焦点を合わせます。細かい詳細をスキップして、ストーリーを合計で1〜2分以内にしてください。

行動的な答えを友人や信頼できる同僚と練習しましょう。あなたがそれぞれの詳細を思い出し、それが理想的な候補者に必要とされる重要なスキルとどのように交差するかを思い出すまであなたの物語をリハーサルしてください。異なる能力のそれぞれを実演するために物語を詳述する練習。