裁決は、失業問題と問題を解決するために使用されるプロセスです。請求者がどのように仕事を辞めたか、またはその他の適格性の問題に関して質問がある場合、請求は裁定を必要とする可能性があります。場合によっては、調整者は、請求者との会話の後に決定を下すことができます。他の場合には、雇用者のような他の情報源からの情報が必要とされるかもしれません。
失業保険請求の問題を特定し、見直し
失業保険請求が提出されると、適格性に影響を与える可能性のある問題が特定される場合があります。請求者がどのように雇用を辞めたかの結果として、いくつかの問題が特定される可能性がある。その他の問題は、請求者がフルタイムの仕事を求めて実行する意思または能力、あるいは請求者の対応可能性を含む状況によって引き起こされる可能性がある。失業判断者は、その問題が解決されるかどうかを判断する失業手当を受け取る資格がない。
事実の調査と特定
場合によっては、審判員が請求に関する決定を下すことができる前に追加の情報が必要とされる。このような場合、裁定人は書類を収集し、請求者の雇用歴を調査し、調査し、雇用主、労働組合役員およびその他の州機関に連絡して適格性を判断するのに役立つ関連事実を収集します。
失業申請者のプロセスと決定を説明
裁定人は、決定が顧客にとって不満足な場合、または給付が打ち切られている場合に、失業中の請求の処分、権利および上訴手続きについての説明を請求人に提供します。
書面による決定と意見を準備する
審判員が失業保険請求に関して代替的な決定を下した場合、その決定は書面で記録されます。各問題は、失業法、規範、手続き、そして個々の事件の状況を考慮して解決されます。下された決定とその決定の根拠を特定する書面による声明を作成するのは、裁定人の責任です。
方針や規制に関する調査を行い、専門家の証人としての役割を果たす
裁定者は、どの方針や規制が決定を導くのかを判断するための調査を行い、エラーが発見された場合の是正措置について適切な推奨を行うことができます。審判員はまた、争いのある決定に関する技術的専門知識を証明し提供するために、失業保険公聴会での専門家証人として行動することができます。
