上級副社長の「SVP」は、大企業の中で膨大な報酬パッケージを振る舞うことができます。これらの上級管理職は、会社の収益に直接影響する多くの要因に責任を負っています。多くの業界では、役員給与は賞与とインセンティブ報酬プランによって奪われる可能性があります。これらのインセンティブパッケージは、多くの場合、チームのパフォーマンスにリンクしています。これらの重要な報酬計画の結果として、主要企業の上級副社長の地位が非常に求められています。
仕事内容
上級副社長は、最高経営責任者と最前線のマネージャーとの間のリンクとして機能します。彼らは利益を増やすために経営トップによって管理された方針を開始し、広めます。さらに、彼らは中レベルおよび下位レベルのマネージャから情報を収集して処理します。次に、その知識を使用してこれらのポリシーの展開をカスタマイズし、会社の目的をより効果的に達成します。SVP報酬プランは通常、会社がその財務目標を超えたときに、より多くの支払いをします。
低賃金の給与係数
SVPの給与の範囲はさまざまです。給与に影響を与える主な要因の中には、会社の規模と競争があります。 NPRのニュース局、WBURによると、医療保険業界の上級副社長が2010年に70万ドル以上を稼いだローエンドの給与の例。フォーチュン500社は、多くの場合、最高の才能を引き付け、採用するための大規模な報酬パッケージを提供しています。
高額給与ファクタ
SVPの給与の範囲の上限での支払いははるかに高くなる可能性があります。トップエンドの給与に影響を与える影響要因は、会社の収益性と実績です。たとえば、Forbes.comによると、上場インターネット企業が成功している企業開発担当副社長は、年間500万ドル以上を稼ぐことができます。また、Forbes.comによると、大手テクノロジー企業で働くエグゼクティブは、年間1500万ドル以上を稼ぐことができます。
給与予測
上級副社長の需要は高いです。労働統計局によると、これらの上級管理職の雇用は一定のままであると予想され、特定の業界によって異なるでしょう。しかし、名声と高給のために競争は激しくなると予想されます。大企業は、利益を成長させ続けるために最良の見込み客を保持し報酬を与えるためにますます大きな報酬パッケージを支払い続けるでしょう。
